مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت زمان

عنوان:

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 27

مدیریت زمان مسئله اي است که عموم افراد با آن مواجه هستند، لذا در این راستا نیاز به ابزارهایی به عنوان راهنماي تنظیم مدیریت زمان براي استفاده هر فرد به منظور مدیریت خود با زمان، احساس می‌شود (مکنزي و همکاران[1]، 2001). به هر حال تحقیقات روي مدیریت زمان بسیار کمیاب است ولی توجه و تمرکز بیشترپژوهشگران، بر روي تفاوت هاي فردي افراد در زمینه چگونگی یادگیري روش مدیریت زمان بوده است (کلاسنس و همکاران[2]، 2004). گرین و اسکینر[3] (2003-2005) دریافتند استفاده از تکنیک مدیریت زمان با عملکرد و رضایت شغلی مرتبط است و به این نکته پی بردند آموزش مدیریت زمان می تواند منجر به کاهش ناراحتی و تعلل در زمان شود. به هر حال این مسئله که چرا مدیریت زمان مشکل خاصی براي عموم مردم بوده و هست، به تازگی توجه اقتصاد دانان و روان شناسان را به خود جلب کرده است (فیشر[4]، 19999، کوچ و کلانیمن[5]، 2002-2003). در این میان اُدونگ و رابین[6] (2001)، تئوری نظم را توسعه داده اند، اساس این تئوري برمبناي مسئله مدیریت زمان افراد به وجود آمد. نقطه آغازی ن آن تئوري براساس این فرضیه بود که افراد باید بتوانند و بخواهند در زمان مناسب، تصمیم مناسب و در نهایت عملکرد مناسب داشته باشند. چون غالباً همه آنها با انواعی از تکالیف در مدت زمان محدودي مواجه هستند. اقتصاددانان و روان شناسان در زمان مقابله با تعارض بین زمان بندي درونی و انجام به موقع تکالیف و وظایف، ساماندهی و نظم دهی به موقع را با استفاده از روش هاي مدیریت زمان و استناد به مدیریت زمان و استناد به الگوهاي فرضی از پیش تعیین شده همراه با زمان بندي، انجام داده اند (سومان[7]، 2005).

[1]Seiwert

[2]Classens

[3]Green & Skinner

[4] Fischer

[5] Koch & Kleinmann

[6] O’Donigh& Rabbin

[7]Soman

فهرست مطالب

مدیریت زمان

اهمیت و ضرورت مـدیریت زمان

مفهوم مـدیریت‌ زمان‌ و موفقیت

دلایل استفاده نکردن مردم از مدیریت زمان

 مدیریت زمان مديران براي انجام

پیشینه پژوهش

منابع