مبانی نظری تفكر استراتژیك

(فصل دوم تحقیق)

مشخصات این متغیر:

منابع: دارد

پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

نوع فایل:wordوقابل ویرایش

تفكر استراتژیك

2-2-1-1- ماهیت تفكر استراتژیك :

شكل(2-1). قابلیت تفكر استراتژیك

2-2-1-2- كاركرد تفكر استراتژیك :

2-2-1-3- خصوصیات یك متفكر استراتژیك :

1.  آینده نگر بودن:

2.  همفكری :   

3.  موفق بودن به شیوه متفاوت :  

4.  یافتن فرصتهای جدید:  

5.  2-2-1-4- راههای تقویت تفكر استراتژیك :

.1توانمندی های عمومی خود را شناسایی و تقویت كنید. 

القا و پرورش روحیه رقابت و برتری طلبی مطلوب در مدیران : 

طراحی و برنامه ریزی استراتژیك در سازمان : 

همیشه به فكر تحول و تغییر باشید : 

4.  2-2-1-5- مفهوم و ماهیت شكل گیری تفكر استراتژیك : 

5.  2-2-1-6- الگوی شماره 1: فرآیند شكل گیری تفكر استراتژیك :

6.   شكل( 2-3 ) فرآیند شكل گیری تفكر استراتژیك

7.  2-2-1-7- ویژگیهای مدیران دارای تفكر استراتژیك :

8.  - از تركیب استعداد های مادی و معنوی سازمان سیرژی تولید می كنند:

9.  - برای آینده فكر و برنامه ریزی می نمایند :

10.                     - دارای نگرش فلسفی قوی هستند :

11.                     - خلاق و كار آفرین هستند :

12.                     -  دارای روحیه برتری طلبی هستند :

13.                     2-2-1-8-  عناصر تفكر استراتژیك :

14.                     2-3-1- تحقیقات داخل كشور:  

2-3-1-1- طراحی مدل عناصر تفكر استراتژیك در سازمان های ایرانی : 

16.                       شكل (2-4 ) مدل ساختاری تفسیری عناصر تفكر استراتژیك

17.                       2-3-1-2- مدل سازمانی برای تفكر راهبردی ( مطالعه تجربی)

18.                     2-3-2- تحقیقات خارج ازكشور:

19.                     فهرست منابع

20.                      

 

 

تفكر استراتژیك

     عبارت تفكر در بسیاری از موارد به اشتباه و برای اشاره به مفاهیمی مانند برنامه ریزی استراتژیك و یا مدیریت استراتژیك به كار برده شده است ( لیدكا[1] ، 1998). از این رو لازم است تا این موارد به صورت مجزا بررسی شده و تفاوت های آنها مورد توجه قرار گیرد.

     تفكر استراتژیك، فرآیندی خلاقانه و واگرا بوده ( هراكلئوس[2]، 1998) و با چشم انداز و دورنمای طراحی شده توسط رهبران سازمان مرتبط است. این امر مستلزم فراتر رفتن اندیشه مدیران از عملیات روزمره با هدف تمركز بر قصدونیت استراتژیك بلند مدت مورد نظر برای كسب و كار است.

علوم انسانی