پاورپوینت بررسی طرح ریزی محل شركت و انگیزه های كاركرد غیر مالی

در 41 اسلاید قابل ویرایش

تأثیر پیوسته روی كاركرد شركتی
برخی پژوهشها  نشان می‌دهد كه اجرای سیستم‌های طرح ریزی محل شركت EPR بهبود‌دهنده كاركرد شركت است در صورتیكه پژوهش دیگری نشان می‌دهد كه مشمول انگیزه های كاركرد غیر مالی NFPI در قرردادهای جبرانی اجرائی نیز افزایش دهنده كاركرد است . چون سیستم های EPR طراحی می‌شوند برای تغییر شاخص های كاركرد كلیدی در طبیعت بطور مالی و غیرمالی هستند . سوال پژوهش اولیه كه دراینجا آزمایش شد می پرسد ، آیا پذیرش پیوسته EPR و استفاده NFPI حاصل دهنده تاثیر همكاری كننده روی كاركرد شركتی است؟
در مطالعه جاری ، كاركرد توسط برگشت روی سرمایه ها ROA و برگشت كالاهای ROS منعكس می‌شود . روی هم رفته نتایج مطالعه نشان می دهد كه استفاده تركیبی EPR و NFPI بطور چشمگیر ROA بالاتر كوتاه مدت و دراز مدت و ROS را نسبت به شركت‌های فقط EPR می‌دهد و ROA و ROS كوتاه مدت و ROS بلند مدت نسبت به شركتهای فقط NFPI یافته های پژوهش پیشنهاد كننده بینش‌های با ارزش در قالب اشارات تئوریك وعملی پذیرش پیوسته EPR و NFPI است .
مقدمه
سیستمهای طرح ریزی محل شركت EPR تبدیل كننده فرآیندهای تجارتی و تكنولوژیهای اطلاعات به رشته همزمان رویه‌ها ، كاربردها و متریك‌ها است كه محدودیت ها و مرزهای بین تجارتی و درون شركت تجارتی را می سنجد . سیستم‌های EPR انتظار می‌روند كه بهبود دهنده كاركرد روی همرفته شرتك است ابتدا بدلیل فرایندهای تجاری مجدداً طرح شده ، عملكردهای تجارتی یكپارچه ، سیكل‌های گزارش شتابدار و تواناییهای توسعه یافته اطلاعات . با ملاحظه مورد آخری ، سیستم های EPRنه تنها فراهم كننده متریك‌های مالی مرسوم برای تصمیم گیرندگان هستند ، بلكه توانای پیشنهاد شاخص های كاركرد غیر مالی نیز می‌باشد .
تئوری اقتصادی نشان می‌دهد كه مشمول معیارهای مالی محرك‌های كاركرد غیرمالی NEPI در قراردادهای اجرایی مدیریتی باید افزایش دهنده كاركرد كل شركت باشد . همانطور كه مشخص شده بهتر كننده  اقدامات مدیران بااهداف سرمایه گذاران است . هدف مطالعه جاری عبارت است از آزمون اندازه‌ای كه پذیرفتن تركیبی ERP و استفاده NEPI حاصل دهنده تاثیر همكاری روی كاركرد شركت باشد .
حین آنكه یافته های روی تاثیرات كاركرد سیستم‌های EPR مبهم هستند ، دو مطالعه بطور چشمگیر نشان دهنده بازگشت بیشتر روی كالاها ROS متكی بر اعلان اجرای EPR بوده و بطور چشمگیربازگشت دراز مدت بزرگتری از سرمایه ROS برای قبول‌كنندگان EPR نسبت به غیر قبول ‌كنندگان هستند . با ملاحظه استفاده NFPI در قراردادهای جبرانی ، یك مطالعه تجربی اخیر نشان می دهد كه پذیرش ، همانطور كه با فیر پذیرش مقایسه شده ، از NFPI بهبود‌دهنده ROS بلند و كوتاه مدت است و نیز ROA بلند مدت . مطالعه اخیر توسعه دهنده این دو خط پژوهش است توسط آزمودن مقداری كه به آن پذیرش پیوسته ERP و NFPI افزایش دهنده كاركرد شركت است ، همانطور كه توسط ROA و ROS منعكس شده است .
مطابق با تئوری كنترل مقایسه بین دستگاه اعصاب انسان با دستگاه مكانیكی ، تصمیم گیرندگان نیاز دارند به دریافت بازخورد روی شاخص‌های كاركرد كلیدی در زمان كافی برای اعلان انحرافات غیر انتظاری ، اقدام عمل مناسب و مشاهده پاسخ های سیستمی . اگر كاركرد مدیریتی تا حدی قضاوت شود توسط شاخص های غیر مالی مدیران نیاز دارند به اجرای پروسه ها، رویه‌ها ، سیستم ها و متریك‌ها  كه ساده كننده حلقه بازخورد سایبرنتیك ( مقایسه ای ) هستند ، مزایای تركیبی به رسمیت شناسی EPR و NFPI باید ترقی دهنده كاركرد شركت‌هایی باشد كه پذیرنده فقط EPR یا NFPI است .
بطوریكه افزودن سیستم های  EPR مقدار افزایش مهم به استفاده NFPI نمی افزاید . هسته سوال پژوهشی كه در اینجا وضع شده است می پرسد : آیا استراتژی های EPR , NFPI  مكمل هستند یا جانشین ؟ یافته‌های مطالعاتی می‌تواند افزاییش دهنده تئوری موجود و عمل باشد . چون پژوهشگران بینشی برای تاثیرات منحصر و پیوسته EPR و NFPI بدست می‌آورند و سرمایه گذاران ومدیران دوباره همكاری نسبی هر دو برای كاركرد شركت می آموزند .
بخش بعدی مرور كننده مطبوعات مربوط بوده و ارائه دهنده سئوال پژوهشی است . دو بخش بعدی سبك پژوهشی را ارئه داده و تحلیل كننده نتایج است . بخش نهایی بحث كننده یافته‌های پژوهشی است .