پیشینه و مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)

     مقدمه.................................................. 21

2-2  مفهوم کار.............................................. 21

2-2-1-1   مفهوم فلسفی کار................................ 22

2-2-2     مفهوم اخلاقی کار................................... 22

2-2-3     مفهوم اقتصادی کار................................. 22

2-3  وجدان کاری.............................................. 23

2-3-1     وجدان کاری در قرآن................................ 24

2-3-2     وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی.................. 27

2-4  ضمانت اجرای احکام وجدانی............................... 28

÷2-5 عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسأله و مشکل فراگیر سازمانی 30

2-5-1      عوامل تئوریک و روانی عدم وجدان کار در میان مسلمین...... 31

2-6  مفاهیم مشابه یا مرتبط با وجدان کاری........................ 32

2-6-1     وجدان کاری و انضباط................................. 32

2-6-2      وجدان کاری و روحیه.................................. 33

2-6-3      وجدان کاری و کارایی................................. 33

2-6-4      وجدان کاری و انگیزش................................. 33

2-6-5      وجدان کاری و تعهد................................... 33

2-6-6      عوامل مؤثر بر وجدان کاری............................. 34

2-7  عوامل روانی در وجدان کاری.............................. 34

2-8  وجدان کار و بهره وری................................... 36

2-9  تعهد و وجدان کاری...................................... 39

2-10 اخلاقیات................................................ 41

2-10-1    اخلاق کار (رفتار اخلاقی در سازمان).................. 42

2-10-2    اخلاق در غرب....................................... 44

2-11  پیشینه موضوع........................................... 45

2-11-1     پیشینه مطالعات خارجی.............................. 45

2-11-2    پیشینه مطالعات داخلی.............................. 45

2-12  نتیجه گیری............................................. 49

مقدمه 

منابع انسانی با ارزش‌ترین و مهم‌ترین عامل توسعه در هر کشوری است. عرضه نیروی کار با توجه به ساختارها و نهادهای هر کشوری تحت تاثیر قرار گرفته و عوامل زیادی می‌تواند بر آن موثر  واقع شود. بر اساس شریعت اقتصاد اسلامی و احکام اسلامی، اخلاق کار و وجدان کاری از عوامل مهم می‌باشند که بر نوع عملکرد نیروی انسانی در جامعه نقش داشته و می‌تواند منحنی عرضه افراد را تحت تاثیر قرار دهد . به طور کلی اخلاق کار به عنوان یکی از شاخص‌های فرد مسلمان بر تابع عرضه نیروی کار به گونه‌ای اثر گذار است که بهره وری نیروی کار را افزایش می‌دهد . در این فصل ضمن اشاره به مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری به بیان عرضه نیروی کار متعارف و ادبیات و پیشینه موضوع در رابطه با تابع عرضه نیروی کار و بهره وری نیروی انسانی اشاره شده است.