با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی‌ها و مهارت‌های نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی كه باعث توسعه فردی و صلاحیت‌های لازم در رابطه با شغل مورد نظر در كاركنان می‌شود، ضروری می‌نماید كه البته این آموزش‌ها بایستی با توجه به یك سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و به اجرا درآید. بسیاری از سازمان‌ها آموزش را هزینه تلقی می‌نمایند و به همین منظور بودجه اندكی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می‌دهند كه این طرز تفكر اشتباه باعث عقب‌ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست، بلكه سرمایه‌گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می‌باشد.
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
تاریخچه آموزش كاركنان
مفهوم آموزش
اهداف آموزش
تفاوت آموزش عمومی[1] و آموزش كاركنان
اهمیت آموزشانواع آموزش كاركنان
مزایای آموزش
نتیجه
فهرست منابع
| قيمت فايل: | 4900 تومان |
|---|---|
| تعداد اسلايدها: | 25 |
| خريد فايل از سايت مرجع |