دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید:44 اسلاید این فایل در زمینه" انگیزش و نظریه های آن" بوده که در 44 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده و می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد.
بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:
- تعریف انگیزش
- چهار نکته اساسی در تعریف انگیزش
- فرآیند انگیزش
- رابطه بین انگیزه ، رفتار ، هدف
- شکل ساده فرآیند انگیزه
- انواع نیاز ها
- انواع فعالیت ها
- جایگاه انگیزه ها و هدف ها (نظریه کوه یخی –بل و فرینچ)
- تأثیر بالقوه انگیزش بر عملکرد (تحقیقات ویلیام جیمز)
- قدرت انگیزه
- انگیزه های درونی و بیرونی
- نظریه ارزیابی
- شناخت ارضای نیاز
- ناکامی و رفتارهای غیر عقلایی ناشی از آن
- نظریه های انگیزشی
- نظریه های محتوایی انگیزش
- سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)
- سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)
- ویژگی های افراد خودشکوفا
- استثنا در نظریه مازلو x و yمك‌گریگور
- نظریه دو عاملی هرزبرگ
- انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ ) آلدرفرERG
- نظریه نیازهای سه گانه ( پیامدهای ارضا یا ناکامی ERG
- نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند
- ویژگی های موفقیت طلبان
- نظریه های انگیزشی
- نظریه انتظار وروم
- مدل نظریه انگیزش وروم
- مدل انگیزش چند متغیره پورتر -لاولر
- ده فرمان برای مدیران بر اساس مضامین نظریه انتظار
- نظریه برابری آدامز
- نمود های رفتاری
- تئوری برابری
- نظریه هدف گذاری لاک و لاتام
- متغیرهای مداخله گر در رابطه بین هدف و عملکرد
