روش تحقیق روانشناسی شغل

«فهرست مطالب»

عنوان

صفحه

فصل اول

 

مقدمه

 

بیان مسأله

 

هدف تحقیق

 

فرضیات تحقیق

 

اهمیت و ضرورت تحقیق

 

پیشینه تحقیق

 

تعاریف عملیاتی

 

فصل دوم

 

مقدمه

 

تنیدگی حرفه ای

 

منابع وابسته به محیط كار

 

تنیدگی حرفه های كنترل و نگهبانی

 

تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در كار

 

منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط

 

تنیدگی ارتباطی

 

الف- مدیران

 

ب- افراد تابع

 

سبك مدیریت و روابط انسانی

 

تامین بهداشت روانی

 

ویژگی های افرادی كه سلامت روانی دارند

 

عملیاتی كه سلامتی روانی را به خطر می اندازد

 

روابط میان فردی

 

خستگی ناشی از شغل

 

فشا رناشی از كار

 

اهمیت رضایت شغلی

 

نگرش كلی فرد نسبت به شغلش

 

فصل سوم

 

تعریف آمار

 

جامعه آماری

 

روش نمونه‌گیری آماری

 

روش جمع آوری اطلاعات

 

ابزار پژوهش

 

فصل چهارم

 

تفسیر نتایج و تجزیه و تحلیل نتایج كمی و كلی پژوهش

 

فصل پنجم

 

نتیجه گیری

 

فهرست منابع

 

علوم انسانی