پاورپوینت ارزشیابی عملکرد

مقدمه:

سازمان ها اصولا به منظور رسیدن به هدف هایی ایجاد گردیده اند که میزان موفقیت آنها در دستیابی به این هدف ها ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد کارکنان دارد بنابراین ارزشیابی عملکرد کارکنان و عملکردشان در مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی برخوردار است.

اطلاعات به دست آمده از ارزشیابی مبنای منطقی و عقلایی و اصولی برای بسیاری از تصمیمات.......................

طبیعی است که مجموعه این امور کارایی و اثربخشی سازمان ها و دستگاه های دولتی را افزایش میدهد.

ارزشیابی عملکرد:

حرکتی است که بدان وسیله سازمان ؛ عملکرد کارکنان را در مسئولیت هایی که به عهده دارند بررسی میکنند و میسنجند و زمانی که این کار با دقت و صحت صورت پذیرد کارکنان – مدیران –سرپرستان و به ویژه واحد پرسنلی ؛ همگی از نتایج مفید آن بهرمند خواهند شد.

ارزشیابی عملکرد کارکنان را مرحله رسمی به منظور بازخورد ..................

منظور از ارزیابی عملکرد فرایندی است که به وسیله آن کارکنان در..............................

ارزیابی عملکرد فرایندی است رسمی که کارگر را از ...........................................