مبانی نظری و پیشینه تحقیق امنیت شغلی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی می باشد. امنیت شغلی جنبه ذهنی و روانی دارد و تا حدودی به برداشت فرد از محیط کار بستگی دارد. در تعریف آن گفته اند: امنیت شغلی، احساس فراغت نسبی از خطر یا حالتی است که در آن ارضای نیازها و خواسته های مشخصی تحقیق می یابد (شاکری نیا، 1376)
نیاز به امنیت از جمله مسائلی است که همواره ذهن آدمی را بخود مشغول نموده است، نیاز به ایمنی و امنیت واقعی، میل ادمی در خصوص حفظ وضع موجود و اطمینان نسبت به ثبات وقایع و روند تحولات در آینده است. نیاز به حفظ موقعیت شغلی و یا به تعبیری امنیت شغلی که یکی از نیازهای ایمنی بشر محسوب می گردد بین تمامی افراد سازمانها در دنیا، در حد معقولی نیازی محسوس و یکسان می باشد، اما آنچه در این زمینه بین جوامع تفاوتهایی را به وجود می آورد، انتظار کارکنان کشورهای مختلف از امنیت شغلی و تفسیری است که از حد معقول امنیت در فرهنگهای مختلف به عمل می آید. اطمینان فرد به آینده شغلی خود و عدم نگرانی از برکناری از شغل؛ بسیاری از تنش ها،و اضطرابهای روانی کارکنان را کاسته وآنان را برای تحقق اهداف سازمان مهیا تر می سازد.
احساس امنیت ، مستلزم توانایی در حفظ آن چیزی است که شخص دارد و حصول اطمینان از توانایی امرار معاش درآینده است(سرمد،1372:120) . به عبارت دیگر، امنیت شغلی، حق تداوم اشتغال است که معمولاً تا زمان بازنشستگی ادامه می یابد و حدودی است که کارکنان در آن حیطه اطمینان حاصل می کنند که شغلشان را از دست نخواهد داد(خالقی ، 1377).
فهرست مطالب
تعریف نظری و مفهومی امنیت شغلی تعریف عملیاتی امنیت شغلی چارچوب نظری و پیشینه پژوهش امنیت شغلیمقدمه 6
1-2- بخش اول- امنیت شغلی 7
1-1-2مقدمه 7
3-1-2 جایگاه امنیت شغلی در تئوریهای مدیریت 11
1-3-1-2 تئوری کلاسیک و امنیت شغلی 11
2-3-1-2 تئوری نئوکلاسیک و امنیت شغلی 11
3-3-1-2 عوامل مؤثر بر امنیت شغلی (دیدگاه های جدید) 13
1-4-1-2 رضایت مادی (حقوق و دستمزد) 16
2-4-1-2 عاطفی بودن محیط کار 18
3-4-1-2 ثبات شغلی 20
تعریف ثبات شغلی 20
4-4-1-2 امکان بروز خلاقیت در شغل 21
تعاریف خلاقیت 21
5-1- 2 عوامل موثر بر امنیت شغلی 23
2-5-1-2 عوامل شغلی 25
7-1-2 عدم امنیت شغلی و پیامدهای آن 27
- مبانی پژوهشی 31
2-Klein 37
جمع بندي 37
نام مولفه ها 38
1-ثبات شغلی 38
2- امکان بروز خلاقیت در شغل 38
3-عاطفی بودن محیط کار 38
4-رضایت مادی 38
5-وجود نظام های فعال و رسیدگی به شکایات کارکنان و دفاع از آن ها 38
چارچوب مفهومی پژوهش 38
1- تعهد عاطفی 38
2- تعهد مستمر 38
3- تعهد هنجاری 38
استرس شغلی 38
نام مولفه 38
1- نگرش به مهارت 38
2- قدرت تصمیم گیری 38
3- کنترل وظایف 38
4- فشار کاری و زمانی 38
5- ابهام نقش 38
6- عدم امنیت شغلی 38
7- کمبود ارزش 38
8- حمایت اجتماعی مدیر 38
منابع 40
| قيمت فايل: | 26000 تومان |
|---|---|
| تعداد صفحات: | 58 |
| تعداد اسلايدها: | 58 |
| خريد فايل از سايت مرجع |