پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هالین

پرسشنامه خشنودی شغلی دارای 70 سوال و شش بعد می باشد. این ابعاد شامل ماهیت کار(22 سوال)، همکاران (11 سوال)، ارتقا(7 سوال)، حقوق(9 سوال)، محیط کار(7 سوال) و سرپرستی(14 سوال) بود.

ابعاد تعداد سوالات
ماهیت کار 22
همکاران 11
ارتقا 7
حقوق 9
محیط کار 7
سرپرستی 14

روایی پرسشنامه خشنودی شغلی توسط کندال و هیولین (1989)کوک و همکاران، شکرکم و ارشدی(1369)، موسوی (1377) و رضایی (1377) سنجیده و مورد تایید قرار گرفت. مقدار آلفای کرونباخ این پرسشنامه مقدار 85/0 گزارش شده است(غنی،1373). در اين پژوهش نيز قبل از اجرا روایی محتوایی این پرسشنامه ها به تأييد تعدادي از متخصصان رسيده است و همچنین مقدار الفای کرونباخ این پرسشنامه به ترتیب در پرسشنامه سلامت سازمانی (82/0=α)، پرسشنامه سازگاری شغلی(85/0=α) و پرسشنامه خشنودی شغلی (86/0=α) بود. بنابراین روایی و پایایی این پرسشنامه ها نیز مورد تایید قرار گرفت.