مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.رضایت شغلی حالت مطبوع عاطفی و مثبت حاصل از ارزیابی یا تجارب شغلی است؛ مفهومی دارای ابعاد، جنبه ها و عوامل گوناگون است که باید مجموع آن ها را در نظر گرفت. از جمله این عوامل می توان به صفات کارمند، نوع کار، محیط کار و روابط انسانی کار اشاره کرد (58).
نوعی زمینه، گرایش، تمایل، علاقه، استعداد، آمادگی برای پاسخ دادن به طرز مطلوب یا نامطلوب یا بطور کلی نوعی نگرش نسبت به محیط کار خود می باشد. ما از یک شغل یا خوشمان می آید یا خوشمان نمی آید و می توانیم میزان این احساس را بر روی یک طیف، یعنی، از احساس بسیار مثبت تا احساس بسیار منفی اندازه گیری کنیم.
رضایت یا عدم رضایت از شغل نه تنها بستگی به ماهیت شغل دارد، بلکه هم چنین بسته به انتظاراتی است که افراد از شغلشان دارند (29). مطالعات متعدد نیز این امر را تأیید می کنند که رضایت یا نارضایتی از شغل، ریشه در تمایلات و اهداف شخصی کارمندان دارد (73).
نمونه پیشینه تحقیق رضایت شغلی
مطالعه ای توصیفی- تحلیلی با عنوان «بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب نظامی و دولتی شهر تهران در سال 1392» توسط موسوی تبار و همکارانش انجام شده است. در این مطالعه تعداد 162 پرستار در شش بیمارستان به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای طبقه ای وارد مطالعه شدند. رضایت شغلی پرستاران مورد مطالعه با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی JDI مورد سنجش قرار گرفت. نتایج نشان داد رضایت شغلی اکثریت پرستاران (3/59%)، با میانگین و انحراف معیار 52/0± 97/2 در حد متوسط خود قرار داشت (81).
فهرست مطالب
رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی
تاثیر رضایت شغلی بر سایر ابعاد سازمانی
رضایت شغلی در پرستاران
پیشینه تحقیق رضایت شغلی
2-3 پیشینه تحقیق رضایت شغلی
2-3-1 تحقیقات داخلی رضایت شغلی
2-3-2 تحقیقات خارجی رضایت شغلی
منابع
| قيمت فايل: | 15000 تومان |
|---|---|
| تعداد صفحات: | 29 |
| تعداد اسلايدها: | 29 |
| خريد فايل از سايت مرجع |