عوامل اصلی ساختار برای سازمانها و تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان

مدیریت
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی عوامل اصلی ساختار برای سازمانها و تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان *ضمیمه شدن پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز بصورت رایگان:) چکیده : سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری وئ عملکرد آنان اثر گذار است . سازمانهای مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و عملکرد کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند . در این مقاله ابتدا به بررسی انواع ساختار های سازمانی پرداخته می شود و سپس خصوصیات ، مزایا و معایب آن را تشریح می کند در انتها تاثیر این ساختار ها را بر رفتار کار کنان سازمان و میزان بهره وری آنان بررسی می شود . کلمات کلیدی: مدیریت عملکرد عملکرد کارکنان ساختار سازمانی ساختار های متداول سازمانی مقدمه : با توجه به مطالعه و بررسی نظرات مختلف دانشمندان علم سازمان و مدیریت ، عوامل مختلفی بر روی رفتار کارکنان و بهره وری آنان موثر است که یکی از این عوامل را می توان ساختار های سازمانی دانست . ساختاری را که مدیریت برای سازمان بر می گزیند ، معرف نوع سازمان و خصوصیت آن می باشد .انتخاب این ساختار بطور مستقیم با اندازه سازمان و تعداد کار کنان مرتبط می وشد و بر بهره وری انان تاثیر می گذارد و این ساختار باید متناسب با موقعیت سازمان مربوطه نیز باشد ( رابینز ) فهرست مطالب تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان 1 چکیده : 2 مقدمه : 2 هدف های ساختار سازمانی عبارت است از : 3 ساختار های متداول سازمانی 4 ساختار دیوانسا لاری 4 ساختار ساده 4 ساختار ماتریسی 7 عوامل اصلی ساختار برای سازمانها 7 الگوهای جدید واحد سازمانی : 11 سازمانهای مجازی : 12 سازمانهای بدون مرز : 12 تعریف تشکیلات 13 مدیریت عملکرد و ساختار سازمانی : 17 با توجه به مطالب بالا متوجه می شوم : 17 منابع : 19