ادبیات نظری و پیشینه تجربی دلبستگی شغلی

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تجربی دلبستگی شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. دلبستگی شغلی اشاره دارد به درجه ای که بر حسب آن فرد به طور روانشناختی مجذوب، درگیر و مرتبط با شغل کنونی اش می شود(روتنبری و موبرگ1، ٢٠٠٧).

دلبستگی شغلی یک حالت شخصی عالی برای سازمان تلقی می شود. و ممکن است بیشتر در مورد چگونگی ارتباط افراد با شغل جاریشان باشد تا در مورد روابطشان با سرپرستان. داشتن کارکنانی با دلبستگی شغلی بالا ممکن است به سازمان سود برساند زیرا وقتی که افراد در کارشان غوطه ور می شوند انگیزش آنها افزایش می یابد، که این خود ممکن است ﺘﺄثیر مثبتی بر عملکرد شغلی آنها بگذارد. به طور کلی دلبستگی شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان ﺘﺄثیر می گذارد. از نظر سازمانی دلبستگی شغلی به عنوان کلیدی برای گشودن انگیزش کارمندان و افزایش تولید محسوب می شود و از نظر فردی دلبستگی شغلی به عنوان کلیدی برای انگیزش، عملکرد، رشد فردی و رضایت در محل کار محسوب می شود. دلبستگی شغلی به اثر بخشی سازمانی، تولید و روحیه ی کارمندی به شکل مهمی از طریق درگیر کردن کارمندان به طور عمیق در کارشان و همچنین از این طریق که کار را یک تجربه ی با معنا و کامل می سازد کمک می کند(کارملی1، ٢٠٠٥).

فهرست مطالب

2-2-2-دلبستگی شغلی: 8
2-2-2-1-تعاریف دلبستگی شغلی : 8
2-2-2-2-مفاهیم دلبستگی شغلی: 9
2-2-2-3-تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری: 11
2-2-2-4-تفاوت دلبستگی شغلی با اعتیاد به کار: 12
2-2-2-5-ویژگی های افراد دلبسته به شغل: 12
2-2-2-6-عوامل مؤثر در دلبستگی شغلی: 14
2-2-2-7-روش های پرورش دلبستگی شغلی: 17
2-2-2-8-دیدگاه های دلبستگی شغلی : 19
الف-دلبستگی شغلی، یک متغیر تفاوت فردی: 19
ب-دلبستگی شغلی به عنوان یک عامل موقعیتی : 19
ج-دلبستگی شغلی حاصل تعامل شخص - موقعیت : 21
2-2-2-9-عوامل موثر بر دلبستگی شغلی(از دیدگاه مهداد): 23
2-2-2-10-عوامل موثر بر دلبستگی شغلی(از دیدگاه بون و کورتز ): 24
2-3- تحقیقات پیشین: 25
2-3-1- پژوهش های انجام شده در داخل: 25
2-3-2- پژوهش های انجام شده در خارج از کشور: 31

منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی