پرسشنامه انگیزش کاری کارکنان پورتر و لالر با نمره گذاری، روایی و پایایی

جهت سنجش انگيزش کاري کارکنان از پرسش‌نامه‌ای که بر مبنای تئوري انتظار وروم تهيه و به وسيله پورتر ولالر توسعه داده شده، استفاده شده است. اين پرسش‌نامه حاوي 9 سؤال است که به سنجش انگیزش از طريق ابعاد سه‌گانه آن اعم از جدابیتها- عاملیتها و انتظارات مي پردازد. سؤالات پرسش‌نامه به صورت مقياس پنج درجه اي به شيوه ليکرت بر روي يک پيوستار؛ کاملاً موافق، موافق، نظري ندارم، مخالفم و کاملاً مخالفم تهيه شده است.

طريقه نمره‌گذاري سئوالات نیز از 1 تا 5 است.

متغير مورد مطالعه تعداد سئوالات شماره سئوالات
انگیزش
جدابیتها 3 1 تا 3
عاملیتها 3 4 تا 6
انتظارات 3 7 تا 9

جدول3-1 (پرسش‌نامه انگیزش)

روایی ابزار گردآوری داده‌ها: پرسش‌نامه انگیزش استاندارد است یعنی از کتاب پرسش‌نامه‌های معتبر جهانی که دکتر مقیمی ‌و رمضان ترجمه و منتشر کرده‌اند، استفاده شده است. سپس توسط تنی چند از اساتید دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ‌مورد بررسي و بازبيني كامل قرار گرفت. پس از لحاظ كردن نظرات آنان، پرسش‌نامه نهايي مجدداً به تأييد اساتيد راهنما و مشاور رسيد. بنابراین می‌توان گفت که ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق دارای روایی مناسب و قابل قبولی است.

همان طور كه قبلاً اشاره شد، پرسشنامه توانمندسازی کارکنان استاندارد است و برای بررسی پایایی پرسشنامه‌ها از تکنیک آلفای کرونباخ استفاده شد. این مقدار برای پرسش‌نامه انگیزش کارکنان به ترتیب 0.84 بدست آمد. از آنجا که این مقادیر بیشتر از 0.7 می باشد، بنابراین پایایی پرسش‌نامه‌ها تأیید می‌شود.