پروپوزال بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی

مدیریت
دانلود پروپوزال رشته مدیریت پروپوزال بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی بیان مساله سازمان سیستمی اجتماعیاست که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوند قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده ی آن است. نیروی انسانی جزء جدایی ناپذیر و از مهم‌ترین ابزارها برای پیشبرد اهداف در هر سازمانی است و مطالعه رضایت کارکنان در محیط کار به دلیل اهمیت زیاد نیروی انسانی درمقایسه با سایر منابع درون سازمانی حائز اهمیت است (هات 2006). ساختار سازمانی یکی از اجزای مهم و تعیین کننده کارایی هر سازمان محسوب می‌شود. استفاده از ساختار سازمانی صحیح بهبودهای اساسی را در عملکرد سازمان موجب می‌شود. استقرار نظام اداری مناسب و دست یابی به ستانده مورد انتظار در شرایط وجود داده‌ها و منابع مطلوب، محتاج حضور‌این عامل می‌باشد (فرنچ و اچ بل 1379). رضایت شغلی یکی از سازه‌هایی است که در ادبیات مدیریت و رفتار سازمانی بیشتر مورد بررسی و اندازه‌گیری قرار گرفته است. اهمیت رضایت شغلی به دلیل رابطه آن با دیگر پیامدهای سازمانی، شامل: غیبت، تعهد سازمانی، جابجایی شغلی و عملکرد است. با توجه به تأثیر سریع تغییرات محیطی بر روی سازمان‌ها و شکل‌گیری تغییرات سازمانی‌این الزام‌ایجاد شده است که چگونگی حفظ کارکنان، تعهد و رضایت شغلی آنان را درک کنیم (اسمیت 1992). رضایت شغلی برای مدت طولانی یک موضوع مهم در تحقیقات سازمان بوده است (هووپک 1935) به طوری که بررسی ها در‌این زمینه نشان می‌دهد که از سال 1976 به بعد در‌این مورد بیش از 3000 مطالعه انجام شده است (اصل سلیمانی و دیگران 1386). رضایت شغلی از یک بعد به باور کارکنان از جنبه های مختلف و از طرف دیگر به ابعاد شغل مانند رضایت از طریق ارتباطات، همکاران، قدرشناسی و... تأکید می کند (جکسون و کوور 2002؛ لئو و دیگران 2005). بطور کلی رضایت شغلی موضوعی است که تا حدود زیادی مربوط به برداشت های شغلی افراد است و نمی‌توان بطور مطلق و مستقل درباره ی آن اظهارنظر کرد. اصولاً عبارت رضایت شغلی مفهومی است که عوامل مختلفی در شرایط مختلف برآن تأثیر می گذارند مانند همکاران، شرایط اقتصادی، ساختارسازمانی، فقدان تلاش وتنوع در شغل، عدم توازن بین شرایط احراز شغل و خصوصیات تجربی و تحصیلی شاغل، فقدان نظام قدرشناسی و ارزشیابی (فقهی فرهمند 1381). بنابراین یکی از عوامل مهم تأثیرگذار بر رضایت شغلی ساختار سازمانی است. در‌این مطالعه ما روی ابعاد سازمانی رضایت شغلی و رابطه آنبا ساختار سازمان (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) تمرکز داریم؛ که اغلب در مطالعات تاکنون‌این متغیرهای اثرگذار روی رضایت شغلی مورد توجه قرار نگرفته اند (آننیک ویلم و دیگران 2007). در‌این تحقیق مساله اصلی‌این است تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام چگونه است؟ کلمات کلیدی: رضایت شغلی ساختار سازمانی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی فهرست مطالب 1-1- مقدمه 2 1-2- بیان مساله 2 1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 4 1-4- اهداف تحقیق 6 1-4-1- هدف کلی 6 1-4-2- اهداف فرعی 6 1-5- سؤالات تحقیق 6 1-5-1- سؤال اصلی 6 1-5-2- سوالات فرعی 6 1-6- فرضیه‌های تحقیق 7 1-6-1- فرضیه اصلی 7 1-6-2- فرضیه‌های فرعی 7 1-7- متغیرهای تحقیق 7 1-7-1- متغیر مستقل 7 1-7-2- متغیر وابسته 7 1-8- قلمرو تحقیق 7 1-8-1- قلمرو موضوعی تحقیق 7 1-8-2- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق 7 1-9- تعاریف مفهومی و عملیاتی 8 1-9-1- تعاریف مفهومی 8 1-9-2-تعاریف عملیاتی 8 1-10- فرایند اجرای تحقیق 10 نمودار 1-1- فرایند انجام تحقیق 10 -1- مقدمه 11 5-2- نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها 11 5-2-1- نتایج فرضیه‌های فرعی 11 5-2-1-1- نتایج فرضیه فرعی اول تحقیق 11 5-2-1-2- نتایج فرضیه فرعی دوم تحقیق 12 5-2-1-3- نتایج فرضیه فرعی سوم تحقیق 13 5-2-2- نتایج فرضیه اصلی 14 5-3- پیشنهادهای حاصل از نتایج تحقیق 15 5-3-1- پیشنهادهای کاربردی 15 5-3-2- پیشنهادهایی برای پژوهش‌های ‌آینده 16 5-4- محدودیت‌ها و مشکلات پژوهش 17