بررسی عوامل موثر سازمانی بر نگرش افراد و نقشها

مدیریت
دانلود مقاله رشته مدیریت بررسی عوامل موثر سازمانی بر نگرش افراد و نقشها چکیده ما در این مقاله در مورد عوامل و مسائل سازمانی که بر نگرش سازمانی فرد تاثیر گزار هستند را در ابتدا مورد بحث قرار می دهیم و پس از بحث جامع بر این مسائل به این مقوله می پردازیم که آیا نگرش بر رفتار تاثیر گذار است؟ همچنان که این مورد در تحقیقات اولیه بر اساس این فرض بود که این دو رابطه علی دارند ولی در ادامه تحقیقات با وجود این که عقل سلیم آنرا تایید می کند (Robbins , stephan P , page ۵۰) محققان به این نتیجه رسیده اند که نگرش و رفتار رابطه ای ندارند که با توجه به مواردی که در این مقاله ذکر می شود و وجود رابطه تنگاتنگ نگرش با این مسائل سازمانی که از مصادیق بارز رفتارهای سازمانی است به این نتیجه می رسیم که رابطه ای عمیق با هم دارند. کلمات کلیدی: نگرش سازمانی رفتار سازمانی نگرش سازمانی فرد تاثیر نگرش بر رفتار مقدمه در دیدگاه سیستمی، سازمان به عنوان یک سیستم کل با زیر سیستم های مختلفی در تعامل است که هر گونه تغییر در این زیر سیستم ها بر زیر سیستم دیگر و نهایتا بر کل سیستم اثر می گذارد در این بین انسان هم در سازمان های امروزی به عنوان یک زیر سیستم پیچیده نقش اساسی در سازمان دارد که با توجه به نگرش و انگیزش خاص خود در سازمان فعالیت می کند. بر اساس چهارچوبی که لویت در سال ۱۹۶۰ مطرح نمود و توسط اسکات – مورتون تکمیل گردید این تاثیرات و ارتباطات تا حد زیادی قابل مشاهده است . که در این چهار چوب افراد و نقش ها یکی از پایه های اساسی آن است که رابطه تنگاتنگی با فرهنگ و رفتار سازمانی دارد که ما در این مقاله به تاثیرات عواملی در سازمان که بر نگرش افراد و نقش ها تاثیر دارند می پردازیم. فهرست مطالب بررسی عوامل موثر سازمانی بر نگرش افراد و نقشها 1 عوامل موثر بر نگرش و تاثیر آن بر رفتار سازمانی 1 چکیده 2 مقدمه 2 ● تغییر و تحول سازمانی و تاثیر آن برنگرش افراد و نقش ها 3 فناوری 3 به‌طور کلی تغییر را می‌توان در انواع زیر تقسیم‌بندی کرد: 4 ) تغییر در ساختار 4 ۲) تغییر در فناوری 5 ) تغییر در افراد 5 ● مقاومت در برابر تغییرات 6 مقاومت‌های فردی 6 ▪ مقاومت‌های سازمانی 7 غلبه بر عوامل مقاومت 8 رفتار سیاسی در سازمان و نقش آن در شکل گیری نگرش افراد 10 پیش زمینه های وقوع رفتار سیاسی در سازمان 11 ▪ ماهیت رفتار سیاسی 12 ▪ ظرفیت سیاسی 12 ▪ مهارتهای سیاسی 13 ▪ تاکتیک‌های سیاسی 14 ● چگونگی شکل گیری شخصیت سازمانی و ارتباط آن با نگرش 17 ▪ انواع تعهد 27 ج ) تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی 31 ه) وضعیت نقش و تعهد سازمانی 32 تاثیر استرس بر نگرش 34 نتیجه گیری 40 منابع 41