پروپوزال پایان نامه استرس شغلی معلمان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر بروجرد بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر بروجرد در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.

برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد.

ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.

فهرست مطالب
چکیده 1
فصل اول:کلیات تحقیق 7
1-1مقدمه:Introduction 8
2-1بيان مسئله: 9
3- 1 اهمیت و ضرورت مسئله: 11
4-1 اهداف تحقیق: 13
5-1 فرضيه هاي تحقیق: 13
6-1 تعاریف واژه ها و اصطلاحات 14
1-6- 1 تعاریف نظری متغییرها 14
امنیت شغلی: 14
استرس شغلی: 14
تعهد سازمانی: 15
2-6-1 تعاریف عملیاتی متغیر ها 15
2-3 روش تحقيق 88
3-3: جامعه آماري 89
جدول 1-3 توزيع فراواني جامعه آماري به تفكيك جنسيت 89
4-3 نمونه آماري 89
5-3 : ابزار اندازه گيري 90
7-3 : روش گرد آوري اطلاعات 93
داده ها 95

منابع