حمايت شغلي به درك افراد از حمايت اجتماعي در دسترس در محل كار ازجانب سوپروايزرها و همكاران بر مي گردد (37). حمايت شغلي در محيط هاي كاري با 5 اصل زير تعريف مي شود: 1 - وجود تعداد كافي کارکنان 2- مديريت پرستاري قوي 3- مشارکت کارکنان در تصميم گيري 4- وجود يك الگو يا مدل مراقبتي (در مقابل مدل پزشكي) و 5- همياري موثر پزشك و پرستار (22)
در "حمایت شغلی مسئول و همكار"، بر گرفته از اسپونر 2004سوالات به صورت همیشه (5)، گاهی موافقم (4)، نه موافق و نه مخالفم (3)، گاهی مخالفم (2) و مخالفم يا هرگز (0) نمره گذاری می شود. در نهایت به صورت عدم حمایت ، حمایت کم ، حمایت متوسط ، حمایت زياد و حمایت بسیار زياد سنجیده می شود. نمره21 -12 نشان دهنده عدم حمايت، نمره31 -22 نشان دهنده حمايت كم، نمره 40-32 نشان دهنده حمايت متوسط است؛ 50- 41 نيز حمايت زياد و 60-51 حمايت بسيار زياد را نشان مي دهد.
طیف لیکرت:
كاملا موافقم گاهي موافقم نه موافق ونه مخالفم گاهي مخالفم كاملا مخالفم
پرسشنامه حمایت شغلی اسپونر شامل دو قسمت می باشد :
جهت تعیین پایایی ، براي همساني درونی از شیوه تعیین ضریب آلفا کرونباخ استفاده گردید. که مقدار ضریب برای هر قسمت از ابزار به شرح زیر بود :
ضريب پايايي تعداد گويه ها متغيرها
75/0 12 حمايت شغلي همكاران
92/0 12 حمايت شغلي مسئولان
سپس جهت تعیین پایایی ثبات از شیوه آزمون-باز آزمون استفاده و ابزار به فاصله 10 روز در اختیار 15 نفر از پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر رشت قرار داده شد ،(99/0 r =) بوده است.
| قيمت فايل: | 8000 تومان |
|---|---|
| تعداد صفحات: | 10 |
| تعداد اسلايدها: | 10 |
| خريد فايل از سايت مرجع |