تاثیر آی تی بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار

مدیریت
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت تاثیر آی تی بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار *قابل استفاده برای گروه فناوری اطلاعات چكیده فناوری, كاربرد علم در حوزه فنون و مهارت های كاربردی است و منابع طبیعی، سرمایه و نیروی انسانی را به كالا و خدمات تبدیل می كند. فناوری را می توان تركیبی از سخت افزار و نرم افزار دانست و نرم افزار خود دارای سه جزء انسان افزار، اطلاعات افزار و سازمان افزار است. اطلاعات افزار یا فناوری اطلاعات از اجزای مهمی است كه توجه بسیاری از كشورها را در دو دهه اخیر به خود جلب نموده است؛ زیرا در عصر حاضر فناوری اطلاعات به عنوان بستر و ابزاری قدرتمند به شمار می آید كه می تواند تأثیرات اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی شگرفی بر جای گذارد. مقاله ای كه پیش رو دارید، خلاصه تحقیقی است كه به بررسی بخشی از تأثیرات فوق پرداخته است: «تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار نیروی كار، ساختار مشاغل و ساختار سازمانی». واژه های كلیدی: فناوری اطلاعات اشتغال نیروی كار سازمان های مجازی دانشی شدن كار تولید مشاغل جدید جابجایی نیروی كار مقدمه در سال های اخیر صنعت فناوری اطلاعات(IT)[1] به عنوان یكی از عوامل بازار(در كنار پنج عامل سرمایه، نیروی كار، مواد اولیه، مدیریت و ماشین آلات) در سرمایه گذاری های توسعه ای در اقتصاد مورد توجه قرار گرفت به گونه ای كه آن را نه به عنوان ابزار توسعه، بلكه به عنوان محور توسعه قلمداد می كنند. توجه به این صنعت به دلیل ماهیت اقتصادی صرف آن نبود، بلكه فناوری اطلاعاتی نقش فزاینده ای در تسهیل ارتباطات دارد. فناوری اطلاعات موجب شكل دهی انقلاب اطلاعاتی در جهان شد كه تحول شگرفی در عرصه زندگی بشر و مناسبات آن به وجود آورد، و چارچوب های كلاسیك توسعه را از سرمایه محوری به دانش محوری تغییر داده است (منتظر،1381، 97). از این رو سرمایه گذاری در این بخش ضمن ارزش افزوده بالایی كه به دنبال خواهد داشت، در بهبود فرایندها نقش بسزایی ایفا می كند. در طول یكی دو دهه گذشته كشورهای مختلف با سرمایه گذاری در این بخش پیشرفت های قابل توجهی داشته اند، تا حدی كه درآمدهای كلانی از جانب این صنعت تحصیل نموده اند. ورود به حوزه نظری و كاربردی فناوری اطلاعات و ارتباطات در كشور ما پدیده ای نوین به شمار می آید و با عنایت به توسعه كاربرد آن در حوزه های تجارت، كسب و كار، روابط دولت با شهروندان و اشتغال آفرینی در عرصه های دیگر، پژوهشگران و محققان را بر آن داشت تا آثار و ابعاد مختلف فناوری اطلاعات را مورد نقد و بررسی قرار دهند. یكی از موضوعاتی كه بیش تر مورد توجه قرار گرفت، بحث IT و ارتباط آن با اشتغال بود. این كه آیا ماهیت فعالیت هایIT در جهت اشتغال زایی است و یا نقش اشتغال زدایی را ایفا می نماید. در این جهت فعالیت تحقیقی نسبتا زیادی انجام شده و كتاب و مقالات متعددی نوشته شده است؛ اما آنچه به نظر ناگفته مانده و این نوشتار در تلاش است كه به آن بپردازد، موضوعIT و تأثیر آن بر ساختارهای سازمانی با تاكید بر وضعیت نیروی انسانی شاغل در سازمان ها است.از این رو ضمن توجه به میزان اشتغال زایی IT ، بر میزان تأثیر آن بر ساختارهای سازمانی و تركیب نیروی انسانی تاكید خواهد شد. برای این منظور با طرح فرضیاتی به بررسی ارتباط متغییر مستقل (فناوری اطلاعات) با متغیرهای وابسته (ساختار نیروی كار و ساختار سازمانی) پرداخته است. فهرست مطالب تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی كار 1 چكیده 2 واژه های كلیدی: 3 مقدمه 3 فناوری اطلاعات 4 فناوری اطلاعات ، اشتغال و ساختار نیروی كار 7 جدول1: نتایج آزمون دوجمله ای ارتباط فناوری اطلاعات با تولید مشاغل جدید 8 - فناوری اطلاعات موجب دانشی شدن نیروی كار و كارگر می گردد. 9 جدول 2: نتایج آزمون دوجمله ای ارتباط فناوری اطلاعات با دانشی شدن نیروی كار 10 - تكنولوژی اطلاعات موجب نوسازی مشاغل می شود. 11 فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی 13 . فناوری اطلاعات موجب كاهش سلسله مراتب سازمانی می گردد 16 جدول4: نتایج آزمون دوجمله ای ارتباط IT با سلسله مراتب سازمانی 16 . فناوری اطلاعات موجب مجازی شدن سازمان می گردد 18 جدول5: نتایج آزمون دوجمله ای ارتباط IT با مجازی شدن سازمان 18 نتیجه گیری 19 منابع 21