پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سازگاری شغلی

فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری سازگاری شغلی عنوان این پژوهش می باشد که در ان به مبانی نظری و پیشینه تحقیق می پردازیم. سازگاری شغلی عبارت است از حالت سازگار و مساعد روانی فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال.

1- حقوق و دستمزد: هر کارگر یا کارمند در قبال کاری که انجام می دهد باید به او پول داد اما این پول نباید شخصیت اورا پایین بیاورد و شخصیت کارمند مهم تر ازپولی است که به او می دهیم.
2- امنیت شغلی: یعنی کاری را که در دست دارد سال ها ادامه خواهد داد. امنیت شغلی گاهی از پول هم مهم تر می شود زیرا شخص علاقه مند است که کارش دائمی باشد هرچند مزدش زیاد نباشد. همچنین امنیت شغلی است که افراد را به سمت کارهای دولتی می کشد.
3- شرایط مساعد کار: مردم دوست دارند که در محیط تمیز، آراسته، جالب و خوشایند کار کنند.
4- فرصت پیشرفت: یعنی فرصت پیشرفت همیشه وجود دارد و او می تواند با ایجاد شرایط لازم و روشن به درجات بالا ارتقاء یابد وپاداش بیشتری بگیرد.
5- روابط شخصی: مردم دوست دارند با افرادی کار کنند که بین آنها محبت و ارتباط متقابل باشد در واقع هر کارمند دوست دارد که کارمند دیگر دوست مهربان او باشد و مورد محبت مدیرش باشد و همچنین مدیر به پیشرفت کارمندش توجه کند.
6- هماهنگی با استعداد شخص: شخص زمانی از کار خود لذت خواهد برد که با استعداد بدنی و عقلی او یکی باشد.
7- هماهنگی با رغبت: یعنی متناسب با علایق فرد باشد.
8- مهارت: مهارت عبارت است از میزان تبحری است که فرد در گذشته برای انجام کاری به طور موفقیت آمیز کسب کرده باشد.
9- عدم تبعیض بین کارمندان (عابدی، 1381).

فهرست مطالب
تعریف نظری سازگاری شغلی
تعریف عملیاتی سازگاری شغلی
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازگاری شغلی
. تعاریف سازگاری شغلی
2-15. پژوهش های سازگاری شغلی
2-15-1. عوامل موثر بر سازگاری شغلی
2-15-2. پیامدهای سازگاری شغلی
2-15-3. پیامدهای عدم سازگاری شغلی
2-16. تحقیقات انجام گرفته
2-16-1. سوابق داخلی
2-16-2. سوابق خارجی
2-17. جمع بندی

منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی