پرسشنامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی

در اين تحقيق از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد در بخش اول (32) سوال مربوط به فرهنگ سازمانی مطرح شده است. سوالات این قسمت به گونه‌اي طراحي شده است كه پاسخ گويان، گزينه ها را بر مبناي طيف پنج‌گزينه‌اي ليكرت (کاملا مخالفم، مخالفم، بی نظرم، موافقم، کاملا موافقم) علامت‌گذاري مي‌كنند.لازم به ذکر است که سولات این بخش در قسمت مردسالاری-زن سالاری گرایش به سمت مردسالاری است و در قسمت فرد گرایی-گروه گرایی تمایل به سمت گروه گرایی بوده است.

در اين تحقيق از پرسشنامه محقق ساخته مسئولیت پذیری اجتماعی جهت جمع‌آوري اطلاعات استفاده می شود. (37) سوال در رابطه با مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت مطرح شده و بر اساس طیف هفت گزینه ای لیکرت (خیلی کم، کم، نسبتا کم، متوسط، نسبتا زیاد، زیاد، خیلی زیاد) تنظیم شده است.

مولفه : دارد
منبع : دارد
روایی و پایایی : دارد
نمره گذاری و مختصات : دارد
نوع فایل : word (قابل ویرایش )

تعداد کل سوالات: 69 سوال

مشخصات ساختاری شکلی و محتوایی پرسشنامه به شرح زیر توصیف می گردد :

جدول شماره(3-1 الف)
5 4 3 2 1 گزينه
کاملاً موافقم موافقم نظری ندارم مخالفم کاملاً مخالفم امتياز

بطوریکه در جدول (3-1) ملاحظه می شود گزینه های پرسشنامه بر مبنای طیف لیکرت تنظیم شده است.

سوالات بعد مولفه
1-9 مرد سالاری- زن سالاری فرهنگ سازمانی
10-15 فرد گرایی- گروه گرایی
16-20 اجتناب از عدم اطمینان
21-25 توجه به زمان
26-32 فاصله قدرت

جدول (3-2): تفکیک سوالات پرسشنامه
سوالات بعد مولفه
1-8 اقتصادی مسئولیت پذیری اجتماعی
9-13 قانونی
14-22 اخلاقی
23-30 فداکاری
31-35 زیست محیطی