یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید.
| عنوان شغلی | شرایط احراز | مزایا |
| برنامه‌نویس ارشد React Native | - جنسیت: آقا، خانم
- نوع همکاری: تمام وقت
- مسلط به JavaScript و ReactJSپیاده‌سازی با Redux
- آشنایی کامل با اصول و مفاهیم OOP و استفاده از Design Pattern
- تسلط به زبان برنامه‌نویسی Java Android در محیط Android Studio
- تسلط به RESTful APIs و Libraryهای پرکاربرد
- تجربه کار تیمی و تهیه Document
- آشنایی کامل به معماری Clean Architecture, MVP, MVVM
- آشنایی با Material Design و مفاهیم UI/UX
- آشنایی با , SQLite– دیتابیس room
- آشنایی با Firebase و Fabric , Kotlin
- آشنایی با Git
- تجربه کار با پوش نوتیفیکیشن
- توانایی مطلوب در Debugging و بهینه‌سازی اپلیکیشن
لطفا تنها در صورتیکه دارای نمونه کار هستید رزومه خود را ارسال فرمایید. | - کار در یک تیم متخصص و خلاق در فضایی صمیمی
- بیمه تامین اجتماعی
- حقوق متناسب با کارایی، توانمندی و انگیزه شما از 5 -8 میلیون
|
| طراح ارشد UI / UX Designer | - جنسیت: آقا، خانم
- نوع همکاری: تمام وقت
- تسلط به مفاهیم UI و UX
- تسلط کامل به HTML5 و JavaScript وSASS ,LESS, CSS3
- تجربه حرفه ای در ایجاد wireframe , prototype , storyboard ,userflow و ....
- تجربه حرفه ای در استفاده از نرم افزارهای گرافیکی مانند Photoshop و illustrator , Sketch
- آشنایی با ابزارهای توسعه کارتیمی از جمله Agile/Scrum
- آشنایی با Gulp و webpack
- آشنایی با ساختار و مفاهیم Material Design و Flat Design
- توانایی انجام تستهای کاربردپذیری (Usability Test)
ویژگی ها : - توانایی پیاده سازی طرح بر اساس نیاز پروژه و رعایت دید کلی و هدف تعیین شده در تک تک بخشهایی که طراحی میکنید مانند ترکیب رنگ و سایز و …
- مستندسازی رهنمودهای طراحی برای اجرای طرح
- برنامه ریز تحقیقات کاربر محور و ارزیابی بازخورد کاربر
- ارائه و توضیح طرحها و برنامه های اجرایی به همکاران و مدیران
- حداقل 2 سال تجربه کار در طراحی ui/ux وب و اپلیکیشن
- ثبات شغلی و امکان پیشرفت در مسیر شغلی
| - کار در یک تیم متخصص و خلاق در فضایی صمیمی
- بیمه تامین اجتماعی
- حقوق متناسب با کارایی، توانمندی و انگیزه شما از 5 -8 میلیون
|
از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند.
