یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید.
| عنوان شغلی | شرایط احراز | مزایا |
| کارشناس فناوری اطلاعات | - جنسیت: آقا، خانم
- نوع همکاری: تمام وقت
- ترجیحا رشته های کامپیوتر (نرم افزار، سخت افزار، IT)
- حداقل مدرک تحصیلی کاردانی
- حداقل 2 سال سابقه کاری مرتبط
- حداکثر سن 35 سال
- مسلط به SQL و مفاهیم DBA
- آشنایی با نرم افزارهای سازمانی ( فروش ، مالی ، حضور غیاب )
- آشنایی با ویندوزهای سرور و کلاینت
- آشنایی کامل با مجموعه مایکروسافت آفیس
- توانایی تنظیم و ارائه گزارشات سازمانی
- توانایی کار گروهی و پیگیری امور محوله
| - حقوق ثابت باضافه اضافه کار
- بیمه تامین اجتماعی از اولین روز کاری
- بیمه تکمیلی از اولین روز کاری
- بن خرید کالا
- و...
|
| سوپروایزر فروش منطقه | - جنسیت: آقا
- نوع همکاری: تمام وقت
- حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی
- ترجیحا رشته های مدیریت(گرایش بازرگانی، اجرایی، فروش و بازاریابی)
- حداکثر سن 35 سال
- آشنایی با SAP
- سابقه کار در فروشگاه های زنجیره ای
- توانایی کار گروهی و پیگیری امور محوله
| - حقوق ثابت باضافه اضافه کار
- بیمه تامین اجتماعی از اولین روز کاری
- بیمه تکمیلی از اولین روز کاری
- بن خرید کالا
- و...
|
| مدیر فروش منطقه | - جنسیت: آقا
- نوع همکاری: تمام وقت
- حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی
- ترجیحا رشته های مدیریت(گرایش بازرگانی، اجرایی، فروش و بازاریابی)
- حداکثر سن 35 سال
- آشنایی با SAP
- سابقه کار در فروشگاه های زنجیره ای
- توانایی کار گروهی و پیگیری امور محوله
| - حقوق ثابت باضافه اضافه کار
- بیمه تامین اجتماعی از اولین روز کاری
- بیمه تکمیلی از اولین روز کاری
- بن خرید کالا
- و...
|
| کارشناس آموزش فروشگاهی | - جنسیت: آقا، خانم
- نوع همکاری: تمام وقت
- حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی
- ترجیحا رشته های مدیریت(گرایش بازرگانی، اجرایی، فروش و بازاریابی)
- حداکثر سن 30 سال
- آشنایی با SAP
- آشنایی با اصول کار در فروشگاه های زنجیره ای
- توانایی کار گروهی و پیگیری امور محوله
- آشنایی با مجموعه مایکروسافت آفیس
- توانایی تنظیم و ارائه گزارشات سازمانی
| - حقوق ثابت باضافه اضافه کار
- بیمه تامین اجتماعی از اولین روز کاری
- بیمه تکمیلی از اولین روزکاری
- بن خرید کالا
- و...
|
از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند.
