، در حجم 15 اسلاید قابل ویرایش.
بخشی از متن:
سیستم پاداش :
سیستم پاداش یا مدیریت آن ، معمولا پاداش مادی را که سازمان به کارمندان خود در برابر انجام کاری می پردازد را شامل می شود . البته اصطلاح سیستم پاداش ، صرفا پاداش مادی نمی باشد ، بلکه پاداش های غیرمادی را هم شامل می شود.
اجزای یک سیستم پاداش ، شامل پاداش های مادی (پایه و پرداخت بر مبنای عملکرد) و مزایای کارکنان و هم چنین پاداش های غیرمادی (به رسمیت شناخته شدن،ارتقاء ، تحسین ، دستیابی به موفقیت و پیشرفت شخصی ) و در بسیاری از موارد سیستم مدیریت عملکرد را شامل می شود و تحقیقات نشان می دهد که معیار پاداش سازمانها اعم از مادی و غیرمادی تاثیر فوق العاده ای بر عملکرد کارکنان و کارفرمایان دارد .
انتظار می رود تا اهداف ذیل در سیستم های پاداش محقق شوند :
1- بهبود اثربخشی سازمانی : حمایت از دستیابی به ماموریت سازمان و کمک برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار.
و...
فهرست مطالب:
سیستم پاداش
تشويق
انواع تشويق
كاركرد كنترل و تشويق
کاربردهای کنترل و تشویق
این فایل با فرمت پاورپوینت در 15 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.
| قيمت فايل: | 7900 تومان |
|---|---|
| تعداد اسلايدها: | 15 |
| خريد فايل از سايت مرجع |