توضیحات:
فایل ، در حجم 27 اسلاید قابل ویرایش.
بخشی از متن:
اجرای صحيح سيستم پاداش در شرايط مختلف و خاص سازمان ها :
اولاً موجب انگيزه در كاركنان برای كار بهتر شده
ثانياً موجب تحقق دو هدف اين سيستم يعنی رضايت كاركنان و افزايش بهره وری سازمانی می شود .
در مورد اعطای پاداش مناسب و ايجاد رضايت در كاركنان، رضايت كاركنان نظريه بهداشت سازمانی (Motiveation- Hygene Theory) تلاش های مديريت را دو جهت می داند :
اقداماتی كه باعث كاهش عدم رضايت كاركنان می شود.
اقداماتی كه باعث رضايت كاركنان می شود.
با ايجاد بهداشت سازماني – كفايت نسبی حقوق و دستمزد، رفع نواقص خط مشی های سازمانی و ترميم و بهسازی محيط زيست- از عدم رضايت كاركنان كاسته می شود و با ايجاد انگيزه در آنها از طريق فراهم ساختن محيطی برای فراجويی و موفقيت در سازمان، بكارگيری نظريه در سازمان مشخص می شود تا با تحديد آن بتوان بهتر به نتايج دست يافت .
و...
فهرست مطالب:
اجرای صحيح سيستم پاداش
جوانب نظريه آشوب
علوم استراتژيك
خط مشی گذاری
مديريت منابع انسانی
تصميم گيری
ساز و كارهای مالی
ديگر فنون ابزاری
این فایل با فرمت پاورپوینت در 27 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.
| قيمت فايل: | 5000 تومان |
|---|---|
| تعداد اسلايدها: | 27 |
| خريد فايل از سايت مرجع |