شامل 31 اسلاید است و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .
مقدمه
یکی از شاخصهای برتری یک سازمان به سازمان دیگر ، نیروی انسانی آن می باشد، نیروی انسانی وفادار، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر باشد فراتر از وظایف مقرره در شرح شغل فعالیت نماید، عامل مهمی در اثر بخشی سازمانی محسوب می شود. كارمندان متعهد تمایل كمتری برای ترك سازمان نسبت به سایرین دارند. چون ترك شغل می تواند برای سازمانها گران باشد، تعهد عموماً به عنوان خصوصیت مطلوبی كه باید بین كاركنان پرورش یابد، پنداشته میشود.معمولا كارمندان دارای تعهد سازمانی بالا نسبت به كسانی كه تعهد كمتری دارند، عملكرد بهتری دارند. هر سازمان نیاز به اعضایی دارد كه وابستگی اش با سازمان بیشتر از قرارداد مبادله ای رسمی باشد. به عبارت دیگر، سازمان ها به افرادی نیاز دارند كه به نفع سازمان فراتر از وظایف مقرر عمل كنند و این امر به ویژه در مشاغل حساس از اهمیت به سزایی برخوردار است.متخصصین براین عقیده اند که بزرگترین چالش برای مدیران پرسنلی یكپارچه نمودن نیازهای سازمان با نیازهای فردی اعضای آن می باشد.
و ...
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف تعهد سازمانی
مزیت های تعلق و وفاداری سازمانی
علل بی انگیزگی کارکنان
راههایی که باعث میشود کارکنان دلبسته داشته باشیم کدامند
پایان
عنوان : راهکارهای افزایش تعهد کاری کارکنان
فرمت : پاورپوینت
حجم : 3.38 مگابایت
تعداد صفحات : 31
پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت
| قيمت فايل: | 7900 تومان |
|---|---|
| تعداد اسلايدها: | 31 |
| خريد فايل از سايت مرجع |