بررسی رابطه بین كیفیت زندگی كاری با عملکرد سازمانی کارکنان

مدیریت
دانلود مقاله رشته مدیریت دولتی بررسی رابطه بین كیفیت زندگی كاری با عملکرد سازمانی کارکنان *ضمیمه شدن پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه کارآیی بصورت رایگان چکیده موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین كیفیت زندگی كاری با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل كلیه‌ی کارکنان دانشگاه های پیام نور استان آذربایجان غربی در سال تحصیلی 92- 1391 می‌باشند كه بصورت تمام وقت در استخدام این دانشگاه می باشند، كه تعداد آنها 190 نفر می باشد و از میان آنها تعداد 81 نفر، بصورت نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته ی كیفیت زندگی كاری بر پایه ی مدل ریچارد والتون و منظر های عملكرد سازمانی بر پایه ی مدل كاپلان و نورتون استفاده شد. داده‌ها پس از جمع‌آوری، با استفاده از واریانس چند متغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزارSpss تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان می دهند که بین مولفه های كیفیت زندگی كاری با هر یك از منظرهای عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد( p<./.2) و مولفه های پرداخت منصفانه و كافی، محیط كار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی كاری، فضای كلی زندگی، یكپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه ی قابلیت های انسانی رابطه ی پیش بینی كننده و معنی داری با منظرهای عملکرد سازمانی دارند. کلمات کلیدی: عملكرد سازمانی کیفیت زندگی كاری كاركنان دانشگاه پیام نور مقدمه تغییر و تحولات دنیای كنونی به قدری عمیق، گسترده و سریع اتفاق می افتد كه در تمام ابعاد زندگی فردی و اجتماعی فرد اثر می گذارد. این رویداد پیوسته باعث می گردد تا محیط در حال تغییر كه با اجزای پیچیده ای نیز همراه است پاسخ های نو و انعطاف پذیری رابرای رویارویی طلب كند در جهان امروز توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر كشوری در گرو استفاده بهینه از امكانات، صنایع و به ویژه نیروی انسانی آن كشور است. نیروی انسانی واجد شرایط و ماهر عامل با ارزش و سرمایه ی بی پایان در جهت رشد و توسعه ی سازمان ها و كشورها هستند و بزرگ ترین سرمایه ی یك كشور و عامل اصلی پیشرفت آن است. اگر در گذشته كار، سرمایه و زمین عوامل اصلی تولید به حساب می آمدند، امروزه تغییرات فن آوری نیروی انسانی و افزایش بهره وری به عنوان عوامل رشد و توسعه تلقی می شوند(رضایی و همكاران، 1388). امروزه منشأ اصلی مزیت رقابتی سازمانها برخورداری آنها از نیروی انسانی کارامد، توانا، فهیم و داناست. بنابراین دانایی و کیفیت منابع انسانی مهمترین و با ارزش ترین سرمایه ی سازمان محسوب می شود و نقش عمده ای در توسعه ی سازمان بر عهده دارد. در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت ها عنصر انسان سازمانی است. در سازمان ها بعضأ این سؤال مطرح می شود که چگونه می توان عملکرد مدیران و کارکنان را بهبود بخشید. بی تردید نمی توان به این سؤال مهم و اساسی پاسخ صریح و قاطع داد ولی آنچه مسلم است این است که تربیت، توانمند سازی و توسعه ی منابع انسانی از مهمترین عواملی است که می تواند در ارتقاء و تقویت سطح فرهنگ سازمانی و نیز عملکرد آنها نقشی مهم و موثر ایفاء کند(سلطانی،1390). فهرست مطالب بررسی رابطه ی كیفیت زندگی كاری با منظر های عملكرد سازمانی كاركنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجانغربی 1 چکیده 2 کلمات کلیدی: 2 1. مقدمه و بیان مسئله 2 2. روش پژوهش، جامعه آماری و ابزار اندازه گیری 7 3. یافته های پژوهش 8 جدول 1: نتایج تحلیل مانوای رابطه بین هر یك از مولفه های كیفیت زندگی كاری با كل منظرهای عملكرد سازمانی 9 فرضیه دوم: بین هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی با کل مولفه های کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد. 9 جدول 2: نتایج تحلیل مانوای رابطه ی بین هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی با کل مولفه های کیفیت زندگی کاری 10 4. نتیجه گیری 10 6. مراجع 11