پروپوزال شناسایی رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در بین زنان شاغل

پیرامون اهمیت رضایت شغلی در محیط کار طبق دیدگاه سالانیسک رضات حالتی است که درآن فرد با اعمال خویش و از طریق این اعمال اعتقاد می یابد که به فعالیتهایش تداوم بخشد و مشارکت خود را در انجام دادن آنها حفظ کند ، یعنی رضایت زمانی واقعیت می یابد که فرد نسبت به رفتار و اقدامات خود احساس مسئولیت و وابستگی کند(به نقل از مدنی و زاهدی،1384).

بک و ناتالی (1986)رضایت شغلی را حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزشهای یک سازمان به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن (وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر) می دانند (به نقل از رنجبریان،1375). افرادی که دارای میزان بالایی از رضایت هستند ، خود عملکردی بهتری دارند ، فعالانه به دنبال یافتن اطلاعات مربوط به برنامه های خود بوده ، با دیگران مشارکت کرده ، دارای مهارت های کنترل موثری بوده و در برابر فشار های اجتماعی نیز مقاومت می ورزند .

در این پژوهش می خواهیم بصورت جداگانه در ابتدا رابطه فرسودگی شغلی با رضایت شغلی را مورد بررسی قرار بدهیم و در ادامه رابطه تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در زنان شاغل ارزیابی کنیم.

فهرست مطالب
چكيده 1

فصل اول: کلیات پژوهش
1-1 مقدمه 3
1-2- بيان مسئله 5
1-3- اهمیت وضرورت پژوهش 13
1-4- اهداف پژوهش 15
1-5- هدف اصلی: 15 ر
1-6- اهداف فرعی: 15
3-2 - روش پژوهش 65
3-3- جامعه آماری 65
3-4- نمونه پژوهش و روش نمونه گیری 65
3-5- ابزار گردآوری داده ها 66
3-5-1- اطلاعات جمعیت شناختی 66
3-5-2- پرسشنامه رضایت شغلی 71
3-5-2-1- سنجش روایی و پایایی 71
3-5-3- پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ 72
3-5-3-1- روش نمره گذاری 73
3-5-3-2- سنجش روایی و پایایی 74
3-5-4- پرسشنامه تعارض كار و خانواده 76
3-5-4-1- سنجش روایی و پایایی 76
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها 81
3-7- روش اجرای تحقیق : 81

منابع
منابع فارسی
منابع لاتین