چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان

منظور از انگیزش شغلی، عوامل، شرایط و اوضاع واحوالی است که موجب برانگیختن، جهت دادن وتداوم رفتارفرد به شکل مطلوب در ارتباط با موقعیت های شغلی اش می گردد. نگرش کلی فرد نسبت به شغل خود است. توعی احساس مثبت فرد نسبت به شغلش می باشد که زاییده عواملی نظیر شرایط محیط کار، نظام سازمانی شغلی، روابط حاکم بر محیط کارو تاثیر عوامل فرهنگی است.

انگیزش کارکنان سطح انرژی، تعهد و خلاقیتی است که کارکنان شرکت در کار خود دارند. پیدا کردن راه‌هایی برای ایجاد انگیزش کارکنان همیشه یک نگرانی مدیریتی است. چرا که گاهی اقتصاد در حال رشد است و گاهی رشد اقتصادی کاهش می‌یابد. همانگونه که در مقاله نظریه‌های انگیزشی کارکنان بیان شد. گاهی انگیزش کارکنان می‌تواند به خصوص برای کسب و کارهای کوچک مشکل ساز باشد. کارفرما اغلب سال‌ها برای ایجاد و توسعه یک شرکت تلاش می‌کند و در این مسیر مسئولیت‌هایی را به دیگران منتقل می‌کند. اما کارآفرینان باید به چنین مشکلی توجه داشته باشند: تاثیر انگیزش پایین کارکنان در کسب و کارهای کوچک می‌تواند مضر باشد. چنین مشكلی دلایل مختلفی از جمله عدم علاقه و حتی نگرانیو … دارد. چنین نگرش‌هایی می‌تواند به بحران تبدیل شود.

ابراهيم پور و دیگران (1390) تحقیقی با عنوان "بررسي رابطه بين انگیزش شغلي و رفتار شهروندي سازماني در مركزآموزش صدا و سيما (با تأكيد بر مدل هاكمن و اولدهام)" انجام دادند که نتايج تحقيق نشان داد بين ابعاد اصلي شغل با رفتار شهروندي سازماني، بين حالت هاي اصلي روانشناختي و رفتار شهروندي سازماني و بين انگیزش شغلي با تركيب دو مولفه ابعاد اصلي و حالت هاي رواني حساس با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.

فهرست مطالب

فصل دوم: 5
ادبیات نظری و پیشینه تحقیق 5
بخش اول: مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان 6
2-1- نظريه انگیزش شغلي 6
2-12-1- دیدگاههای تاریخی در انگیزشغلي 7
2-12-1-1- دیدگاه مدیریت علمی 8
2-12-1-2- دیدگاه روابط انسانی 8
2-12-2- نظریه های معاصر 8
2-12-2-1- نظریه های محتوائی 9
2-12-2-2- نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو 10
2-12-2-3- نظریه نیازهای آشکار 13
2-12-2-4- نظریه عوامل نگهدارنده و انگیزاننده (دو عاملی انگیزش) 15
2-12-2-4-1- نظریه X,Y یا تئوری دو ساختی انسان 16
2-12-2-4-2- نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد – تئوری ERG آلدرفر 17
2-12-2-4-3- نظریه سطوح مختلف زندگی 18
2-12-2-4-4- نظریه های نیازهای سه گانه مک کللند 19
2-12-2-4-5- نظریه فرایندی 20
2-12-2-4-6- تئوری انتظار 21
2-12-2-4-7- تئوری برابری 22
2-12-2-4-8- نظریه اسناد : 23
2-12-2-4-9- نظریه هدف گذاری: 24
2-12-2-5- نظریه مبتنی بر تقویت 24
2-13- کاربرد تئوری ویژگی های شغلی در سازمان ها 25
2-14- اغنای شغلی 27
2-15- گسترش شغلی 27
2-16- گردش شغلی 29
2-17- مدل خصوصیات ویژه شغل 30
2-18- مهندسی شغل 31
2-19- تعدیل کار هفتگی 32
2-20- شناور ساختن ساعات کار 33
2-21- شخصیت و تناسب شغل با شخصیت 37
بخش دوم پیشینه ی تحقیق 44
2-30- پیشینهتحقیق داخلی 44
2-31- پیشینه خارجی 55
بخش ششم- معرفی قلمرو مکانی تحقیق 56
2-32- تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 56
2-33- فعالیتهای سازمان 57
2-34- ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 60
2-35- اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 61
منابع و مآخذ 77
فهرست منابع فارسی: 78
فهرست منابع انگلیسی: 80