پروپوزال ارزیابی راه حل های مبارزه با فساد اداری در سازمانهای دولتی از نگاه کارکنان

پیشگیری و مبارزه با فساد، به صورت جدی مستلزم حمایت قاطع از سوی جامعه و هماهنگی و مشارکت شهروندان می‌باشد. نقش جامعه و توانایی آن در مبارزه با فساد از اهمیت زیاد برخوردار است. به طور مسلم هرگاه فاصله بین حکومت و شهروندان ایجاد گردد و ملت از حکومت سلب اعتماد نماید و شهروندان به همکاری با نهاد‌های تشکیل دهنده در امر مبارزه با فساد و برنامه‌های اصلاحی و اجرایی یک نظام، قرار نگیرند ولو هم افراد سالمی در رأس نظام و نهاد‌های مبارزه با فساد قرار بگیرند، باز یقینا مبارزه با فساد و شیوه‌های کنترل آن به ناکامی منجر خواهد شد.

برای به حداقل رساندن پیامدهای فساد اداری، گسترش و حفظ اعتماد عمومی نسبت به سازمان‌ها، به برخورد با مسائل به شیوه‌ای منطقی و نظام‌مند،‌ بسیط و به‌کارگیری راه‌حل‌های متناسب با نیازهای سازمان‌ و انعکاس آن به شکل خاص نیازمند است. همچنین ایجادعزم ملی در زمینه مبارزه با فساد اداری و پرهیز از آلوده کردن آن با جهت‌گیری‌های سیاسی و گروهی و بهره‌برداری تبلیغی از نتایج آن، توقعی است که عامه مردم از سیاست‌گذاران جامعه در این زمینه دارند.

این پایان نامه در مورد فساد اداری می باشد.و در آن به بررسی راهکارهای مبارزه با فساد اداری در سازمانهای دولتی از دیدگاه کارکنان امور اقتصاد و دارایی می پردازیم.در ابتدا پس از علل و عوامل فساد، تاریخچه فساد اداری در ایران و جهان مورد بررسی قرار می گیرد .سپس راهکارهای مبارزه با فساد اداری بصورت کامل و به تفکیک متغییرهای پژوهش مورد تشریح قرار می گیرد.

چکیده
فساد اداری یکی از بیماری های مزمن و در واقع کهنه ترین جراحت نظام اداری تلقی می شود،چرا که پدیده ای همزاد دولت است یعنی از هنگامی که فعالیت های بشر شکل سازمان یافته به خود گرفتند،فساد اداری نیز در نتیجه تعاملات درونی و تعامل با محیط از متن سازمان ظهور کرد. لذا لازم است با شناسایی علل بروز فساد اداری و راهکارهای مبارزه با آن این پدیده را ریشه کن نمائیم و جامعه ای سالم و به دور از ناهنجاری های اجتماعی سازمانی داشته باشیم.

هدف اصلی این پژوهش،بررسی راهکارهای مبارزه با فساد اداری در سازمانهای دولتی از دیدگاه کارکنان اموراقتصاد و دارایی ساری می باشد. روش تحقيق باتوجه به هدف از تحقيق كاربردي و با توجه به نحوه ي گرد آوري داده ها از نوع توصيفي همبستگی است. در اين تحقيق براي گرد آوري داده ها ازمطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد که شامل 26 سوال می باشد استفاده شده است. این مطالعه برروی130 نفر از کارکنان اداره امور اقتصاد و دارایی ساری انجام گرفته و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون تی انجام شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌‌های تحقیق حاکی از آن است که به ترتیب متغیرهای بهره گیری از سیستم های مناسب تشویق و تنبیه کارکنان ، کاستن از حجم قوانین و ساده و شفاف سازی آنها، خصوصی سازی،توسعه و حمایت از رسانه های گروهی و تقویت نهادهای نظارتی، بر کاهش فساد اداری تأثیرگذار بوده اند.

واژگان کلیدی: فساد اداری، خصوصی سازی، تشویق، تنبیه، رسانه‌های گروهی، كنترل و نظارت.

فهرست مطالب

چکیده 1

فصل اول:کلیات تحقیق 7
1-1) مقدمه 8
1-2) بیان مسئله 9
1-3) اهمیت و ضرورت پژوهش 12
1-4) مدل مفهومی پژوهش 13
1-5) اهداف مشخص پژوهش 15
1-5-1) هدف آرمانی 15
1-5-2) هدف کلی 15
1-5-3) هدف کاربردی 15
1-5-4) اهداف ویژه 15
1-6) سوالات پژوهش 16
1-7) فرضيه‏هاي پژوهش 16
1-8 ) قلمرو تحقيق 17
1-9) تعريف واژ‏گان کلیدی2 17
1-9-2)تعریف مفهومی 18
3-2 ) روش تحقيق 111
3-2-1) نوع روش تحقیق 112
3-2-1-1)روش تحقیق برحسب هدف: 112
3-2-1-2)روش تحقیق برحسب نحوه گردآوری داده ها و نحوه اجرا: 113
3 -3 ) مراحل انجام تحقیق 113
3-4) روش های جمع آوری اطلاعات 114
3-4-1) مطالعات کتابخانه ای: 115
3-4-2) پرسش نامه: 116
جدول3-1عوامل و تعداد سوالات پرسشنامه 117
3-5 ) متغیرهای تحقیق: 117
3-5-1 ) متغییر وابسته تحقیق: 118
3-5-2 ) متغییر مستقل تحقیق: 118
3-6) مدل مفهومی 119
3-7 ) ويژگيهای فنی و ابزاری اندازه گیری 121
3-7-1) روایی (اعتبار) تحقیق 121
3-7-2 ) پایایی تحقیق 122
3-8) جامعه و نمونه آماری 125
3-9) روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات:
3-10) خلاصه

منابع فارسی
منابع انگلیسیEnglish Resources
منابع اینترنتی