چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش کاری

تعریف نظری انگیزش کاری : منظور از انگیزش کاری، عوامل، شرایط و اوضاع واحوالی است که موجب برانگیختن، جهت دادن وتداوم رفتارفرد به شکل مطلوب در ارتباط با موقعیت های شغلی اش می گردد. تعریف عملیاتی انگیزش کاری: انگیزش کاری :ملاک ارزيابی انگيزش شغلی در پژوهش حاضر نمرات آزمودنی ها در پرسشنامه انگيزش شغلی تهيه شده توسط لوداهل و کيچنر می باشد که شامل 20 سوال در زمينه انگيزش کارکنان است و نمره ای که فرد کسب می کند بيانگر سطح انگيزش شغلی اوست. در اين مقياس هرچه امتياز فرد بالاتر باشد، انگيزش شغلی او بالاتر خواهد بود و دامنه نمرات بين (80-0) می باشد(فهلی، 1378). چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش کاری موضوع این نوشتار است.

استیل(2007)در یک فرا تحلیل علل و اثرات احتمالی اهمال کاری را با متغیرهای متعدد مورد بررسی قرار داده است.یافته های وی نشان داد که بین اهمال کاری و روان رنجورخویی، تمرد و سرکشی و پیروی احساسی همبستگی ناچیزی وجود دارد. از طرفی بیزاری از تکلیف، خودبسندگی، وظیفه شناسی، اشکال خودکنترل، حواس پرتی، سازمان، انگیزش کاری و تکانشی بودن پیش بینی کننده های قوی برای اهمال کاری هستند.

فهرست مطالب
تعریف نظری انگیزش کاری
تعریف عملیاتی انگیزش کاری
2-3-مباني نظري مرتبط با انگیزش کاری 1
2-4- یافته های پژوهشی مربوط به متغیرهای پژوهش 15
2-4-1- پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی 15
2-4-2-پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و انگیزش کاری 16
2-4-3-پيشينه مربوط به رابطه انگیزش کاری و اهمال کاری شغلی 19
2-5-فرضيه تحقيق 20
2-6-جمعبندي و نتيجه گيري 20
فهرست منابع 21
منابع انگلیسی 24