دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق پاداش در سازمان 75 صفحه

این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد پاداش در سازمان می باشد. در بخش اول چارچوب و مبانی نظری پاداش در سازمان تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه نظری تحقیق پاداش در سازمان در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.

مقدمه
در این نوشتار به اهداف مدیریت منابع انسانی و جایگاه نظام پاداش در مدیریت منابع انسانی اشاره کرده و به بررسی رابطه پاداش و انگیزش و همچنین نظريات انگيزشي شامل نظريه‌هاي محتوايي و فرآيندي پرداخته و سپس انواع پاداش و شرایط تشویق را برشمردیم. آنگاه با ذکر اجمالی مبحث ارزیابی عملکرد، ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با پاداش را تبیین کرده و سپس به مبانی اعطای پاداش، مدیریت سیستمهای پاداش و عوامل اثرگذاری برخط مشی های مدیریت پاداش پرداخته و ویژگیهای سیستم پاداش مؤثر را بیان کردیم.

در قسمت بعد پس از بیان برخی دلایل ناکام بودن پرداخت پاداش، به برخی روشهای متداول پرداخت پاداش به مدیران و نحوه متداول اعطای پاداش به مدیران شرکتها در ایران پرداخته و نهایتاً به تشریح چارچوبی برای مدیریت پاداش برپایه ملاک (EBRM) به عنوان مدل مبنای تحقیق پرداخته و با اشاره به وضع کنونی پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو این نوشتار را به پایان بردیم.

- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی تحقیق

پاداش : به جبران زحمتی كه فرد در سازمان متحمل می شود در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کند و به تلافی خلاقیت و ابتکارات وی برای یافتن‌ رویه ها و روش های جدیدتر و بهتر، سازمان به فرد پاداش مي دهد.(سعادت ،1385)

استراتژي پاداش : به كارگيري مطلوب سيستم پرداخت به عنوان يك ساز و كار يكپارچه‌كننده اساسي كه از طريق آن، تلاش‌هاي واحدهاي فرعي مختلف و كاركنان آنها به سمت تحقق اهداف استراتژيك و سازمان جهت داده مي شود. (گومز و بالکین،1384)

ارزيابي عملكرد : ارزيابي عملكرد نظامي است براي اندازه‌گيري، ارزيابي و اثرگذاري بر ويژگيها، رفتارها، دستاوردهاي شغلي فرد و سرانجام تعيين سطح عملكرد كنوني وي. (دولان و شولر، 1378)

نگيزش‌ : به حالتهاي دروني انسان كه موجب هدايت رفتار او به سوي نوعي هدف مي‌شود گفته مي‌شود كه معمولاً يك واكنش زنجيره‌اي است كه با احساس نياز شروع و به خواسته‌ها يا هدفهايي مي‌رسد كه موجب افزايش در حركت مي‌گردد. (كونتز، 1372)

نياز : به عنوان یک واژه فنی به معنی حالتی درونی است که باعث می شود، نتیجه یا پی آمد خاصی جالب به نظر برسد. (رابينز،1374)

اثربخشی : عبارت است از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده. به بیان دیگر اثربخشی نشان می‌دهد که تا چه میزان از تلاش‌های انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است.( ابطحی ،1375)

فهرست مطالب
2-1- مقدمه 6
2-2- اهداف مدیریت منابع انسانی 6
2-2-1- هدفهای اجتماعی 6
2-2-2- هدفهای سازمانی 7
2-2-3- هدفهای عملیاتی 7
2-2-4- هدفهای فردی 7
2-3- جایگاه نظام پاداش در مدیریت منابع انسانی 7
2-4- رابطه پاداش و انگیزش 9
2-5- تعريف انگيزش 11
2-6- نشانه‌هاي انگيزش 12
2-7- نظريات انگيزشي 12
2-7-1- نظريه‌هاي محتوايي 13
2-7-2- نظريه‌هاي فرآيندي 18
2-8- انواع پاداش 25
2-8-1- پول 25
2-8-2- مزایا 25
2-8-3- مزایای غیرنقدی 25
2-8-4- پاداش درونی 26
2-8-5- پاداش بیرونی 26
2-8-6- نکاتی درباره اعطای پاداش درونی و بیرونی 28
2- 9- ارزیابی عملکرد و پاداش 30
2-9-1- تعریف ارزیابی عملکرد 30
2-9-2- خطاهای ارزیابی عملکرد 30
2-9-3- روشهای ارزیابی عملکرد 31
2-9-4- ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با پاداش 31
2-9-5- مدل جامع رابطه بین پاداش و عملکرد 33
2-9-6- فرایند مبادله 37
2-10- مبانی اعطای پاداش 37
2-10-1- عضویت در سازمان 37
2-10-2- حضور در سازمان 38
2-10-3- عملکرد 39
2-10-4- ارشدیت 39
2-10-5- تخصص 40
2-10-6- دشواری کار 40
2-10-7- قضاوت و تصمیم گیری 40
2-11- سیستمهای پاداش 41
2-11-1- محرمانه بودن پرداخت 41
2-11-2- سیستمهای پرداخت مشارکتی 42
2-11-3- سیستمهای پاداش قابل انعطاف 43
2-12- مدیریت پاداش کارکنان 43
2-12-1- اهداف مدیریت پاداش 44
2-12-2- مدل مدیریت پاداش کارکنان 44
2-12-3- عوامل اثر گذاری برخط مشی های مدیریت پاداش 45
2-13- ویژگیهای سیستم پاداش مؤثر 47
2-13-1- اهمیت 47
2-13-2- انعطاف 48
2-13-3- فراوانی(دفعات) 48
2-13-4- آشکاری 49
2-13-5- توزیع منصفانه 49
2-14- برخی دلایل ناکام بودن پرداخت پاداش 50
2-14-1- چرا غالبا پاداشها ایجاد انگیزه نمی کنند؟ 50
2-14-2- چرخه معيوب 51
2-15- سیستمهای مشوق 53
2-16- برخی روشهای متداول پرداخت پاداش به مدیران 54
2-16-1- روشهای سنتی 54
2-16-2- روش های تعدیل شده 57
2-16-3- شیوه های متداول اعطای پاداش به مدیران شرکتها در ایران 58
2-17- چارچوبی برای مدیریت پاداش برپایه ملاک(EBRM) 60
2-18- نگاهی به وضع کنونی پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو 65
2-19- خلاصه 67
منابع تحقیق 68

فهرست جدول ها
شکل2-1- نارضایتی های ناشی از یک سیستم پرداخت 8
شکل2-2- مقايسه تئوري‌هاي محتوايي انگيزش 18
شکل2-3- فرآیند ذهنی نظریه برابری 19
جدول 2-1- میزان استفاده از ارزیابی عملکرد در سازمانها 32
(رابینز،1375) 32
شکل 2-4- مدل پورتر و لاولر 34
شکل2-5- مدل مدیریت پاداش کارکنان 45
شکل 2-6-عوامل اثرگذار بر خط مشی های مدیریت پاداش 47
شکل2-7- چرخه معيوب عدم توجه به منافع مدير 52
جدول 2-2- شیوه های پاداش دهی در ایران 58
جدول2-3- روشهای استفاده شده توسط پاسخ دهندگان به تحقیق سایت ای ریوارد درباره ارزیابی اثربخشی پاداش 60
شکل2-8- چارچوب مدیریت پاداش برپایه ملاک (EBRM) 62
جدول2-4- مؤلفه های مدیریت پاداش برپایه ملاک (EBRM) 62
جدول2-5- اهداف پاداش و ضوابط موفقیت 64