چارچوب نظری و پیشینه تحقیق در مورد تعهد سازمانی

گیریفین ومورهد (1377.ص81) تعهد سازمانی را احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان دانسته اند.تعهد و پایبندی بر رفتار های مهمی مانند جابجائی و غیبت اثر می گذارد و می تواند پی آمدهای مثبت و متعددی داشته باشد.کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند، نظم بیشتری در کار خود دارند، مدت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند.

"معمولی ترین شیوه ی برخورد با تعهد سازمانی این است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می گیرند." بر اساس این شیوه فردی که به شدت متعهد است ، ارزش های خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در می آمیزد و از عضویت در سازمان لذت می برد. طوسی نیز بیان می کند :"کارمندان با درگیر شدن و مشارکت بیشتر در کارهای سازمان و به دست آوردن اختیار تصمیم گیری بیشتر در محل خدمت خود تعهد سازمانی بیشتری کسب می کنند."(طوسی ، 1378 ، ص 50 و 51 ).

نمونه پیشینه تحقیق در مورد تعهد سازمانی

- یعقوبی و همکاران در سال 1386 پژوهشی با عنوان " بررسی رابطه تعهد سازمانی و استرس شغلی در مدیران بیمارستان های آموزشی دانشکده علوم پزشکی اصفهان " انجام دادند و نتیجه گرفتند که : ميانگين نمره تعهد سازماني زنان ومردان يکسان بوده است و ارتباط بين ميزان تعهد با جنس ازلحاظ آزمون آماري معنادارنيست.ارتباط تعهد سازماني با سن از لحاظ آزمون آماري آنووامعنادار نمي باشد، ولي بين تعهد سازماني مديران با سابقه کار آنها رابطه معنا دار مشاهده مي شود. بيشترين ميزان تعهد مربوط به کساني بوده که سابقه کار بالاتري داشتند. بين ميزان تعهد سازماني کارکنان با نوع پست مديريتي؛ و بين ميزان استرس شغلي و جنس؛ و بين استرس شغلي و سابقه کار، نوع پست مديريتي ونوع استخدام؛ و به طورکلي بين استرس شغلي مديران و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود ندارد ( یعقوبی و همکاران،1386) .

فهرست مطالب

1-3-2-تعاریف تعهد 7
2-3-2-انواع تعهد 7
3-3-2-تعهد سازمانی و تعاریف آن 8
4-3-2-نظریه های تعهد سازمانی 10
1-4-3-2 مدل آلن و می یر 10
2-4-3-2 مدل ماتیو و زا جاک 13
شكل 9-2 عوامل ضروري ، عوامل همبسته و پيامدهاي تعهد سازماني (ماتيووزاجاك،1990 :174 ) 13
عوامل ضروری ومؤثر برای ایجاد تعهد در پنج دسته تقسیم می شوند که عبارت اند از: 13
3-4-3-2 مدل مودی وهمکاران 14
شکل10-2 عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی (مودی، پورتر استیرز،1982: 253) 15
4-4-3-2 مطالعه پورتر، استیرز(1974) 15
-2 )عواملي كه موجب تعهد اوليه مي شوند 16
5-3-2- عوامل موثر بر انواع تعهد 17
2-5-3-2 تعهد مستمر 19
3-5-3-2 تعهد هنجاری یا تکلیفی 20
6-3-2 اهمیت تعهد 20
7-3-2 نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی 21
جدول (2-2) نتایج و پیامدهای احتمالی سطوح مختلف تعهد سازمانی اثر گذار بر کارمندان 21
(منبع ، حسینی کاشانی، 1385) 23
9-3-2 تعهد سازمانی معلمان 23

منابع 34