رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی

مدیریت
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی (مطالعه موردی:دبیرستانهای دخترانه شهر تبریز) چکیده: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در دبیرستان های دخترانه شهر تبریز در سال تحصیلی 88-87 انجام شد. برای نیل به هدف فوق هشت فرضیه، تدوین و مورد آزمون قرار گرفت. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی - همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل 78 نفر مدیر و 1599 نفر دبیر، در نواحی پنجگانه مقطع متوسطه دخترانه شهر تبریز در سال تحصیلی 88-87 می باشد. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 65 نفر مدیر و 325 نفر دبیر محاسبه گردید و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی، نظرخواهی شد. برای جمع آوری داده های لازم جهت آزمون فرضیه های تحقیق، از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت مشارکتی استفاده گردید. تحلیل ها با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفت. نتایج نشان داد که رابطه معنی داری بین درگیر شدن در کار، یکپارچگی، سازگاری و ماموریت با مدیریت مشارکتی از دیدگاه مدیران و دبیران وجود دارد. كلید واژه: یکپارچگی سازگاری ماموریت فرهنگ سازمانی مدیریت مشارکتی درگیر شدن در کار فهرست مطالب چکیده كلید واژه مقدمه طبقه بندی مدلهای فرهنگ سازمانی نمودار مدل فرهنگ سازمانی دنیسون اجزا کلیدی اجرا مشارکت مزایای مدیریت مشارکتی فرضیه های تحقیق روش شناسی پژوهش یافته های پژوهش فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی به تفکیک نواحی فرضیه های مساله نتیج پیشنهادات منابع