فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی

عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد به کار می رود علی الخصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتارشود تا احساس کنند به صورت عادلانه، با آن ها برخورد شده است. (مورمان، نیهوف و اورگان ، 1993). به طور کلی مطالعه عدالت در سازمان تا قبل از سال 1975 متمرکز بر عدالت توزیعی و در اواخر سال 1980 به بحث عدالت رویه ای تغییر یافت. (چاراش و اسپکتور، 2001).

اما نکته اصلی در علت و چرایی اهمیت عدالت سازمانی است. لیند و تیلر (1988) در تحقیقاتشان در مورد عدالت رویه ای این موضوع را به آشکارترین شکل بیان داشته ان. آنان دو مدل جهت تشریح اثرات و اهمیت عدالت بیان داشته اند:

زكيانی (1387) پايان نامه كارشناسي ارشد خود را با عنوان " بررسي تقويت رابطه رفتار شهروندي سازماني و عدالت سازماني به واسطه شخصيت سالم سازماني " در دانشکده علوم انساني و مديريت دانشگاه تربيت مدرس با راهنمايي دكتر علي اصغر فاني و مشاوره دکتر حسين سماواتيان انجام دادند که در چکیده این پژوهش اینگونه اشاره شده که اين پژوهش به بررسي نقش عدالت سازماني در تقويت رفتار شهروندي سازماني پرداخته و سپس عامل تعديل كننده اي را با عنوان شخصيت سالم سازماني ويا بعبارت ديگر سلامت سازماني را در اين رابطه مورد بحث و بررسي قرار داده است.

فهرست مطالب
1-1- تعریف متغیر عدالت سازمانی 1

مقدمه 7
بخش اول- مبانی نظری عدالت سازمانی 8
2-1- مفهوم عدالت 8
2-2- تعریف عدالت سازمانی 10
2-3- ابعاد عدالت سازمانی 12
2-4- کانون های عدالت سازمانی 24
2-5- پیامدهای سازمانی عدالت 25
2-6- اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها 28
2-7- جایگاه عدالت در اسلام 30

2-30- پیشینهتحقیق داخلی 34
2-31- پیشینه خارجی 44
معرفی قلمرو مکانی تحقیق 46
2-32- تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 46
2-33- فعالیتهای سازمان 46
2-34- ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 49
2-35- اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 51
منابع و مآخذ 67
فهرست منابع فارسی: 68
فهرست منابع انگلیسی: 70