ابعاد و مدل های فرهنگ سازمانی و شیوه شکل گیری و شناخت آن در سازمان های دولتی

هدف از این پایان نامه بررسی ابعاد و مدل های فرهنگ سازمانی و شیوه شکل گیری و شناخت آن در سازمان های دولتی می باشد.در ابتدا پس از تعاریف مختلف از فرهنگ سازمانی و انواع آن به مزایا و عوامل پیدایش فرهنگ سازماني می پردازیم.

شيوه شكل گيري فرهنگ سازماني و پیامدهای آن صحبت می شود .ابعاد و طبقه بندی فرهنگ سازماني در ادامه بررسی می شود و پس از آن مدل های فرهنگ سازماني تشریح می شوند. در مورد شیوه شکل گیری و شناخت فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی نیز صحبت حواهد شد.

با شروع فعاليت هر سازمان حيات فرهنگي آن سازمان بوجود مي آيد و هر سازمان به محض آنكه بوجود آمد در همان مراحل اوليه آغازين در درون خود نطفه فرهنگ سازماني را باور مي سازد و طي حياتش آن را به سوي شيوه اي خاص پرورش مي دهد. تقريباً شكل گيري فرهنگ سازماني را مي توان تابع عوامل زیر دانست:

1-نقش مؤسسات و علت بوجود آمدن سازمان: در مراحل اوليه شكل گيري سازمان مهمترين عامل شكل دهي به فرهنگ سازماني نقش افراد كليدي و بنيانگذار سازمان مي باشد و اصول اعتقاد با جهان بيني، باورها، ارزشها، هدفها و رفتار بنيانگذار است كه مشخص كننده نوع رفتار مورد انتظار از كاركنان بوده و محدوده رفتار، فعاليت و عملكرد قابل قبول را در سازمان مشخص مي كند.

2-نقش مديران عالي:رهبران سازمان مي توانند در پديد آوردن و هدايت فرهنگ سازمان نقشي كوشا داشته باشند.آن ها مي توانند فرهنگ هاي سازمان خود را پديد آورند، حفظ كنند، دگرگون يا يكپارچه سازند.

3-جايگاه سازمان در جامعه:افراد كه اعضاي جامعه هستند، داراي نيازها و فرهنگ خاص هستند. در بوجود آمدن فرهنگ سازماني جايگاه سازمان در جامعه مؤثر است. در ابتداء فعاليت سازمان ممكن است، فرهنگ سازماني پديده پويا و كارا در خدمت اهداف سازمان و مديريتقرار گيرد، ولي بتدريج كه محور احتياجات، جايگاه و نيازهاي مشخص شكل گرفت، به صورت پديده اي مستقل و با ماهيتي فارغ از دلايل وجود اوليه و اتفاقات بوجود آورنده اش در آيد ( کریمی ،1382) .

فهرست مطالب

تعریف نظری متغیرها
تعریف عملیاتی
فرهنگ سازمانی
تعريف فرهنگ
سازمان آموزش و پرورش
ويژگيهاي بنيادي فرهنگ
فرهنگ سازماني
مزاياي فرهنگ سازماني
عوامل مؤثر در پيدايش فرهنگ سازماني
-نقش مؤسسات و علت بوجود آمدن سازمان:
-نقش مديران عالي:
-جايگاه سازمان در جامعه:
جدول ( -) شيوه شكل گيري فرهنگ سازماني
فرهنگ هر سازماني خاص بر سه گروه كلي استوار مي باشد
جدول(-) فرهنگ سازماني، سرچشمه ها و پيامد ها
شيوه شناخت فرهنگ در سازمان هاي دولتي
ابعاد فرهنگ سازماني
جدول(-) طبقه بندي نظريه هاي فرهنگي
انواع فرهنگ سازماني
جدول (-) انواع فرهنگ و متغييرهاي سازماني
مدلهای فرهنگ سازمانی
-ابعاد فرهنگ سازماني از ديدگاه گرت هافستد
) ابعاد فرهنگ سازماني از ديدگاه استيفن رابينز
مدل اوچي (نظريه z)
جدول(-) مقايسه فرهنگ مديريتي آمريكايي و ژاپني و نظريهz
فرهنگ مديريتي آمريكايي
فرهنگ مديريتي ژاپني
فرهنگ مديريتي نظريه z
مدل فرهنگ سازمانی دنیسون بر مبنای چهار خصوصیت فرهنگی بنا شده است که عبارتند از:
الف) مشارکت و درگیری افراد در فعالیتهای سازمان
ب) ثبات و سازگاری
ج) قابلیت انطباق
د) فلسفه وجودی و بیانیه مأموریت
مدل فرهنگ سازمانی باس
مدل پویاییهای فرهنگ سازمانی هچ
مدل فرهنگ سازمانی گوفی و جونز
كاركردهاي فرهنگ سازماني
عوامل مؤثر در ادامه حيات فرهنگ سازماني
شكل(-) عناصر مهم در ادامه حيات فرهنگ سازماني
فرهنگ سازمانی و ورزش
پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی
پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی
پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی
فهرست منابع و ماخذ