پروپوزال سنجش تاثیر ارکان نظارتی برخواسته از حاکمیت شرکتی در تغییر حسابرسان

حسابداری
دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری سنجش تاثیر ارکان نظارتی برخواسته از حاکمیت شرکتی در تغییر حسابرسان چکیده تغییر یا تعویض حسابرسان در محافل حرفه ای ناشی از دلایل مختلفی می باشد. علاوه بر اجبارهایی که اداره کنندگان بازارهای سرمایه برای تعویض حسابرس در نظر گرفته اند، تغییر حسابرس ممکن است ناشی از مکانیزم های حاکمیت شرکتی موجود در داخل سازمان باشد بگونه ای که حسابرسی را انتخاب نمایند که دارای بیشترین استقلال و بالاترین کیفیت حسابرسی باشند. در تحقیق حاضر پژوهشگر برای سنجش ارتباط بین مکانیزمهای حاکمیت شرکتی با تغییر حسابرسان شرکت ها پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران اطلاعات 92 شرکت را بین سالهای 1387 لغایت 1391 را آزمون نمود. مکانیزم های حاکمیت شرکتی مورد بررسی عبارتند از تمرکز مالکیت، استقلال هیأت مدیره و جدایی پست ریاست هیأت مدیره از مدیر عامل. نتایج نشان می دهد که هر اندازه تمرکز مالکیت افزایش یابد تمایل به تغییر حسابرس به حسابرس کوچکتر افزایش یافته، همچنین کاهش استقلال نیز همانند افزایش تمرکز مالکیت منجر به تغییر حسابرس مستقل به حسابرسان کوچکتر می شود همچنین نتایج حاکی از عدم تاثیر جدایی و یکی بود دو پست ریاست هیأت مدیره و مدیر عامل در تغییر حسابرسان به حسابرسان کوچکتر می باشد. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مکانیزم های حاکمیت شرکتی بر تغییر حسابرس مستقل به حسابرسان کوچکتر می باشد. واژگان کلیدی: تغییر حسابرس تمرکز مالکیت استقلال هیأت مدیره مکانیزم های حاکمیت شرکتی جدایی پست ریاست هیأت مدیره از مدیر عامل مقدمه تشکیل شركت سهامی و گشودن مالكیت شركت برای عموم، بر روش اداره شرکتها، تأثیر قابل ملاحظه ای گذاشت. نظام بازار به گونه ای سازماندهی شد كه مالکان شرکتها، اداره شرکت را به مدیران شركت تفویض كنند. جدایی مالكیت از مدیریت به عمومیت "مسأله نمایندگی" منجر شد (قالیباف اصل و رضایی، 1386). با جدا شدن مالكیت و مدیریت، مدیران به عنوان نماینده سهامداران، شركت را اداره می كنند (فاما و جنسن، 1983). با شكلگیری رابطه نمایندگی، تضاد منافع بین مدیران و سهامداران و ذینفعان دیگر ایجاد میشود و به طور بالقوه این امكان به وجود میآید كه مدیران اقداماتی انجام دهند كه در جهت منافع خودشان بوده و ضرورتًا در جهت منافع سهامداران و ذینفعان دیگر نباشد (باباجانی و عبدی، 1389). در این مسأله، تضاد بین به حداكثر رساندن منافع كارگماران و كارگزاران، مفروض است. حل مشکل نمایندگی تا حدودی اطمینان خاطر سهامداران را فراهم میکند که مدیران در تلاشند تا ثروت آنان را به حداکثر برسانند. اعمال نظارت و مراقبت در این زمینه مستلزم وجود ساز و کارهای مناسبی است. از جمله این سازوکارها، طراحی و اجرای "راهبری شرکتی" مناسب در شرکتها و بنگاههای اقتصادی است. صاحبنظران علوم اقتصادی و حسابداری در ایران، بیشتر معنی حاکمیت شرکتی را برای این واژه به کار برده اند که ترجمه چندان گویایی نیست. از آنجا که کاربرد این واژه ایجاد سازوکار مناسب برای هدایت و کنترل شرکتها و بنگاههای اقتصادی است، نزدیکترین و مأنوس ترین معنایی که میتوان برای این واژه انتخاب کرد راهبری شرکتی است (سجادی، 1388). نظام راهبری شرکتی که با حفظ تعادل میان اهداف اجتماعی و اقتصادی و اهداف فردی و جمعی سروکار دارد، موجب ترغیب استفاده کارامد از منابع و الزام پاسخگویی شرکتها درخصوص ایفای وظیفه مباشرت برای اداره منابع میشود. توجه به راهبری شرکتی کارا و افزایش کارایی در قراردادهای میان ذینفعان به منظور تقویت فرهنگ پاسخگویی و ارتقاء شفافیت اطلاعات در شرکتها و واحدهای اقتصادی که تمام یا بخشی از سرمایه آنها از طریق مردم تأمین شده است، به تخصیصکارای منابع و در نهایت رشد توسعه اقتصادی منجر میشود (قالیباف اصل و رضایی، 1386). یکی از مواردی که نظام راهبری شرکتی با نظارت بر آن وظیفه حفظ و حراست از حقوق ذینفعان را به انجام می رساند. این وظیفه با نظارت بر کیفیت حسابرسان و همچنین تغییر، تعویض و یا حفظ حسابرسان در صورت لزوم اتفاق می افتد. بر همین اساس حاکمیت شرکتی توانسته با تعویض حسابرسان از حسابرسان کوچک به بزرگ و یا بلعکس و یا هر نوع حسابرس مستقلی که وظیفه نظارت بر اعمال مدیران را به خوبی به انجام می رسانند و کیفیت گزارشگری مالی را بهبود می بخشند، رسالت و اهداف خود را به انجام برساند. در تحقیق حاضر نیز پژوهشگر بدنبال بررسی تاثیر نقش مکانیزم های حاکمیت شرکتی بر تغییر و تعویض حسابرسان می باشد تا از این طریق بتوانند رفتارهای فرصت طلبانه در خصوص رابطه های حسابرسان و مدیران و خطشه دار شدن استقلال حسابرسان را کنترل نمایند. فهرست مطالب چکیده فصل اول: کلیات پژوهش 1 1-1) مقدمه 3 1-2) بیان مسئله و علل برگزیدن موضوع پژوهش 3 1-2-1) ساختار هیات مدیره 4 1-2-1-1) حضور مدیران غیر موظف در هیات مدیره 5 1-2-1-2)اندازه هئیت مدیره 5 1-2-1-3) تفکیک وظایف مدیر عامل از رئیس و نایب رئیس هیات مدیره 5 1-2-2) ساختار مالکیت 5 1-2-2-1) سهام مدیریتی 6 1-2-2-2) مالکان عمده 6 1-2-2-3) تعداد سهامداران 6 1-2-3) حاکمیت شرکتی و فرایند حسابرسی 6 1-2-4) تعویض موسسات حسابرسی و دلایل آن 7 1-2-5) حاکمیت شرکتی و تغییر حسابرسان 8 1-3) اهمیت و ضرورت پژوهش 9 1-4) هدف پژوهش 10 1-4-1) اهداف کاربردی 11 1-5) سئوالات تحقیق 11 1-6) تبیین فرضیه‌های پژوهش 11 1-7) متغیرها پژوهش 13 1-8) جنبه نوآوری پژوهش 13 1-9) روش تحقیق 13 1-10) قلمرو تحقیق(موضوعی،مكانی،زمانی) 13 1-10-1) قلمرو موضوعی 13 1-10-2) قلمرو مکانی 13 1-10-3) قلمرو زمانی 13 1-11) روش های گردآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات 14 1-12) تعریف عملیاتی متغیرها 14 1-13) ساختار پژوهش 15 فصل سوم: روش شناسی تحقیق 1-3) مقدمه 76 2-3) اهداف تحقیق 76 1-2-3) هدف كاربردی 76 3-3) سؤالات تحقیق 77 4-3) فرضیه های تحقیق 77 5-3) متغیرها و مدلهای تحقیق 78 1-5-3) متغیرهای پژوهش 78 2-5-3) مدلهای پژوهش 79 6-3) روش تحقیق 80 7-3) قلمرو تحقیق 80 1-7-3) قلمرو مکانی 80 2-7-3) قلمرو زمانی 80 3-7-3) قلمرو موضوعی 80 8-3) جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه 80 1-8-3) شرکتهای نمونه 81 9-3) روش جمع آوری اطلاعات 82 10-3) متغیرهای پژوهش و تعریف عملیاتی آنها 82 1-10-3)تعوض حسابرس 2-10-3) سایر متغیرهای پژوهش 11-3) تجزیه و تحلیل داده ها و فرضیات 83 3-11-1) آزمون نرمال بودن متغیرها-آزمون کولموگروف – اسمیرنف 84 3-11-2) تجزیه و تحلیل رگرسیون 84 3-11-3) تحلیل همبستگی-همبستگی پیرسون 85 3-11-4) آزمون خود همبستگی جملات خطا(دوربین-واتسن) 86 12-3) نحوه آزمون فرضیه های تحقیق 87 3-12-1) آزمون فرضیه اول: 87 3-12-2) آزمون فرضیه دوم: 87 3-12-3) آزمون فرضیه سوم: 88 3-13) خلاصه فصل 88 منابع فارسی منابع غیر فارسی فهرست جداول جدول (3-1): متغیرهای پژوهش 82 جدول(3-2):شرکت های نمونه 85 جدول (3-3): تعریف عملیاتی متغیرها 86 جدول (4-1): تعداد تغییر و عدم حسابرس 94