رفتار سازمانی

مدیریت
مقاله رفتار سازمانی مقدمه رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار در سازمان‌ها است که هدفش به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان‌ها است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه ها، سازمانها و سیستم های اجتماعی تشریح می نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می باشد. کلمات کلیدی: رفتار سازمانی غنی سازی شغلی بهبود کارایی سازمان‌ها مدل های رفتار سازمانی عناصر رفتار سازمانی اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش ها، بینش و اهداف می باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می گیرند. اصولا از مولفه هایی چون رفتار فردی - رفتار گروهی متشكل شده است فهرست مطالب رفتار سازمانی 1 مقدمه 2 . عناصر رفتار سازمانی 2 فرهنگ 3 مدل های رفتار سازمانی 3 مدل استبدادی 3 مدل مراقبتی 3 مدل حمایتی 4 مدل مشارکتی 4 سیستم های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی 5 فرهنگ 5 فردگرایی 6 بهبود سازمانی 7 کیفیت عمر کاری 8 توسعه شغلی 9 ازجمله مزایای غنی سازی شغلی عبارت است از: 10 شیوه های متنوعی برای بهبود غنی سازی شغلی وجود دارد که از آن جمله عبارتند از: 10 آداب معاشرت در محیط كار : 11 منابع و مواخذ : 15