پاورپوینت نظریه شغلی گینزبرگ

شامل 39 اسلاید است که با پاورپوینت 2016 طراحی شده است وقابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

به اعتقاد گینز برگ و همکارانش جریان رشد انسان فرآیندی پیوسته وتکاملی است وانتخاب شغل نیز مانند رشد ؛ فرآیند می باشد.

انتخاب شغل فرآیندی است که درطی دوره معینی انجام ودراین دوره فردبین انتظارات وامکانات وخصوصیات فردی سازش و تؤافق بوجود مِی آورد.این دوره قابل بازگشت نیست

سیر تکاملی فرد از نظر گینزبرگ

 سیرتکاملی سه مرحله دارد

1- مرحله رویائی(قبل ازسن 11سالگی)

2- مرحله آزمایشی(11-18سالگی)

 3- مرحله واقع بینی(18-24سالگی)

1-مرحله رویا ئی (قبل از سن 11سالگی ):در این مرحله انتخاب متکی بر ر ؤ یا و خیال با فی است .در سنین  4-5سالگی کودک در ضمن بازی رغبت خود را نسبت به برخی مشاغل آشکارا ابراز می دارد.

کودک از بازی لذت می برد.کودکان خود را با بزرگسالان مقایسه و به علت ضعف جسمانی خود را حقیر می یابند .همانند سازی با بزرگسالان روش غلبه بر احساس حقارت کودک است که از طریق آن با ارزش مشاغل نیز آشنا می گردد.

از علائم مهم مرحله رویایی: انکارواقعیات- عدم توجه به توانایی واستعداد- نادیده گرفتن زمان

مرحله رویایی پایه واساس رسیدن به مرحله آزمایشی است.

 و ...

فهرست مطالب

مقدمه

سیر تکاملی فرد از نظر گینزبرگ

چهار عامل انتخاب شغل از نظر گینزبرگ

ارزشیابی نظریه گینزبرگ

نکات مورد اشاره در نظریه گینزبرگ

کاربرد نظریه گینزبرگ

پایان

 عنوان : نظریه شغلی گینزبرگ

فرمت : پاورپوینت

حجم : 2.75 مگابایت

تعداد صفحات : 39 

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت