بررسی سلامت روان و ارتباطات اثربخش بر بهره‌وری در یك كارخانه ساخت نوشیدنی گازدار

مقدمه 

بیمارهای روانی از آغاز پیدایش بشر وجود داشته است و هیچ انسانی در مقابل این بیماریها مصونیت ندارد این خطر همیشه بشر را تهدید می‌كند. (احمدوند، 1382، ص 2)

عدم سازش و وجود اختلالات رفتار در جوامع انسانی بسیار مشهود و فراوان است. در هر طبقه و صنفی در هرگروه و جمعی، اشخاص نامتعادلی زندگی می‌كنند بنابراین در مورد همه افراد، اعم از كارگر، دانش‌پژوه، پزشك و مهندس، زارع، استاد دانشگاه و غیره، خطر ابتلاء به ناراحتی‌های روانی وجود دارد به عبارت دیگر، هیچ فرد انسانی در برابر امراض مصونیت ندارد (شاملو 1381،ص10)

سلامت جسم و روان، انبساط خاطر و در نهایت شادكامی و تن آرامی پدیده‌هایی هستند كه در ارتباط محیط زیست انسانها تحقق می‌پذیرند كاركرد نامناسب نهادها، نظام‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بهداشتی، درمانی در یك جامعه در ارتباط مستقیم با بهداشت روانی و جسمی مردم آن جامعه است و سلامت افراد را دچار مخاطره می‌كند، در اجتماعاتی كه انسانها تحت تأثیر عوامل نامساعد محیطی باشد حوادث طبیعی (سیل و زلزله و ...) بیماری‌های اپیدمیك، نارساناییهای ناشی از گسترش شهرهای بزرگ (آلودگی هوا، ترافیك، محیط پرهیاهو) بی‌عدالتی‌های اقتصادی، جنگ، بحرانهای اجتماعی، از هم گسیختگی خانوادگی، تضادهای درون گروهی و برون گروهی فرهنگی و مسائلی از این قبیل نمی‌توان از این قبیل قرار‌ دارند نمی‌توان انتظار سلامت جسمی و روانی را داشت هریك از پدیده‌های اجتماعی و طبیعی بالا می‌تواند زندگی عادی یك شخصیت سالم را تحت تأثیر قرار داده و آن را از حالت طبیعی خارج كند. 

بیان مسئله 

از مشخصات یك سازمان سالم آن است كه سلامت جسمی و روانی كاركنان آن به همان اندازه مورد توجه و علاقه‌ی مدیریت سازمان قرار گیرد كه تولید و بهره‌وری مورد تأكید قرار گرفته است. در یك جامعه‌ی سالم، مسئولیتهای سازمانهای تولیدی منحصربه تولید هرچه بیشتر كالاها و خدمات سودآور نیست و مدیران سازمان‌های چنین جوامعی می‌دانند كه تولید بیشتر نتیجه و محصول مدیریت اثربخش است و مدیریت اثربخش نیز بدون توجه و اعتقاد به سلامت روانی، كاركنان حاصل نمی‌شود(ساعتچی، 1382، ص6-2).

اهمیت موضوع تحقیق

بررسی فوق به احتمال بسیار زیاد بر تصمیم‌گیری مدیران در رابطه با كارهای آموزشی بر روی بهره‌وری می‌شود این پژوهش پس از مشورت با مدیران و به علت نیاز مدیران به سلامت روان و اطلاعات مربوط به ارتباطات اثربخش كاركنان و تأثیر این متغیرها بر بهره‌وری كاركنان انجام می‌شود. 

نوع فایل:word

سایز :87.2 kb

 تعداد صفحه:45