پایان نامه در مورد استرس شغلی

پایان نامه در مورد استرس شغلی با موضوع نقدی روش شناسانه به شیوه فراتحلیل بر مطالعات انجام شده در حوزه استرس شغلی می باشد. موسسه ملی بهداشت حرفه ای وایمنی ،استرس شغلی را این گونه تعریف می کند: استرس شغلی وقتی رخ می دهد که بین نیازهای کاری با توانایی ها ، قابلیت ها و خواسته های فرد هماهنگ نباشد . به عبارت دیگر وقتی آنچه در یک شغل از فرد انتظار می رود با آنچه مورد علاقه و خواسته اوست هماهنگ نباشد ، استرس شغلی رخ می دهد.طبق رویکرد موسسه ملی سلامت و ایمنی شغلی (1999به نقل ازبیکر وکارزاک 2004 )

یکی از پیامد های رفتاری استرس شغلی، تاثیر ان بر عملکرد افراد است.شاید اولین تحقیقی که در زمینه ی استرس و سازمان ها صورت گرفته باشد به بحث عملکرد و تاثیر استرس بر روی عملکرد بر گرد..علارغم دیدگاه های مختلف ، همه صاحب نظران بر این امر اتفاق نظر دارند که استرس بیماری های جسمی وروانی را در پی دارد وهمچنین بر نحوه عملکرد افراد تاثیر می گذارد. اما این تاثیر چه گونه است ؟

معمولا بسیاری از پیامد های فیزیولوژی استرس شغلی ، مرتبط به هم هستند وبر هم تاثیر می گذارند . اکثر محققان ، پیامد های فیز یو لوژیک را به سه دسته تقسیم می کنند : پیامد های قلب عروقی ، پیامد های گوارشی -تغذیه ای ، و پیامد های زیست شیمیایی . از جمله پیامد های نوع اول می توان به افزایش فشار خون ، افزایش ضربان قلب ، وافزایش کلروسترول خون اشاره کرد . پیامد های نوع دوم ، ناراحتی های معده وانواع مختلف بیمای های گوارشی وتغذیه ای را شامل می شوند و افزایش ترشح هورمون های کورتیزول و کاتکولامین از پیامد های نوع سوم هستند . بین شرایط کاری استرس زا وافزایش ترشح کوتیزول ، نوراپی نفرین وادرنالین رابطه وجود دارد . اگر هورمون های اترس به صورت مداوم ترشح شوند کارکرد سیستم دفاع ایمنی بدن مختل می شود وزمینه بروز بیماری های قلبی- عروقی فراهم می شود (فرانک لندی وجفری کنت مترجم بابا زاده1391).

فهرست
«کلیات پژوهش» 1
مقدمه: 2
بیان مسئله: 3
اهمیت وضرورت: 7
اهداف پژوهش 8
سوالات پژوهش: 9
«ادبیات وپیشینه پژوهش» 12

فراتحلیل : 13
تعریف فرا تحلیل: 14
تاریخچه فرا تحلیل: 17
ضرورت فرا تحلیل : 18
فراتحلیل و مرورنظاممند: 19
فراتحلیل 21
مرور نظاممند 21
امتیازات فراتحلیل : 22
مراحل اجرای روش فراتحلیل : 23
مدل های فراتحلیل: 27
روش های تلفیق احتمالات(ترکیب نتایج) 28
تشخیص متغیر های میانجی. 30
ارزشیابی نتایج فراتحلیل به منظور کاهش خطا: 31
استنباط آماری در فراتحلیل 34
مسائل و مشکلات فراتحلیل : 36
کارکردهای فراتحلیل : 37
استرس شغلی: 39
مدل های استرس شغلی : 41
عوامل استرس زای سازمانی: 49
نقش تفاوتهای فردی در فرایند استرس: 52
پیامد های استرس شغلی 54
پیشینه پژوهش های خارجی: 58
پیشینه پژوهش های داخلی: 62
«روش شناسی پژوهش» 65

روش پژوهش : 66
جامعه اماری،نمونه، روش نمونه گیری 66
روش گرداوری اطلاعات : 67
ابزار گرداوری اطلاعات: 68

روش تجزیه وتحلیل داده ها: 69
«تجزیه تحلیل داده ها» 71
اطلاعات توصیفی پژوهش ها : 72
تجزیه وتحلیل استنباطی پژوهش های گردا وری شده: 81
اندازه اثر متغیرهای سازمانی 82
بررسی همگنی یا ناهمگنی مطالعات 86
تحلیل متغیر های تعدیل کننده موثر برعوامل درون سازمانی 87
اندازه اثر متغیر های محیطی برون سازمانی 88
بررسی سوگیری انتشارمطالعات: 89
بررسی همگنی یا ناهمگنی مطالعات 91
تحلیل متغیر های تعدیل کننده موثر برعوامل برون سازمانی 92
اندازه اثر متغیرهای شخصیتی 93
بررسی سوگیری انتشارمطالعات: 95
بررسی همگنی یا ناهمگنی مطالعات 97
تحلیل متغیر های تعدیل کننده موثر برعوامل شخصیتی: 98
اندازه اثر متغیرهای فردی 99
بررسی سوگیری انتشارمطالعات: 100
بررسی همگنی یا ناهمگنی مطالعات 102
تحلیل متغیر های تعدیل کننده موثر برعوامل فردی: 103

« نتیجه گیری» 105
یافته های توصیفی پژوهش: 106
سوالات پژوهش: 107
محدودیت های پژوهش 124
پیشنهاد های پژوهشی: 124

منابع : 126
ضمائم وپیوست ها 135
لیست پایان نامه هاومقالات: 137

فهرست جداول
جدول1-2 فراتحلیل در مقایسه با مرور نظاممند و مرور روایتی ( سنتی) 21
جدول 2-2 تفسیر اندازه اثر 25
جدول 1-3 ملاک های خروج مطالعات 68
جدول 1-4: جدول اطلاعات توصیفی پژوهش ها 72
جدول 2- 4 : توزیع فراوانی پژوهش ها بر حسب سال انتشارمقاله ها وپایان نامه ها 78
جدول 3- 4 : توزیع فراوانی پژوهش ها بر حسب روش نمونه گیری 78
جدول 4- 4 : توزیع فراوانی پژوهش ها بر حسب جنسیت گروه نمونه 79
جدول 5- 4توزیع فراوانی پژوهش ها بر حسب ابزار اندازه گیری استرس شغلی: 79
جدول 6- 4توزیع فراوانی پژوهش ها بر حسب نوع شغل: 80
جدول 7- 4توزیع فراوانی پژوهش ها برحسب پژوهش های چاپ شده وچاپ نشده : 80
جدول 8-4 توزیع فراوانی منبع پژوهش ها 80
جدول 9-4 توزیع فراوانی متغیر های بررسی شده : 81
جدول 10-4 : اندازه اثر متغیرهای سازمانی 82
جدول 11-4 : آزمون رگرسیون ایگر عوامل درون سازمانی 84
جدول 12-4 : آزمون N ایمن از خطا ی کلاسیک عوامل درون سازمانی 84
جدول 13-4 : آزمون اصلاح وبرازش دوال و توئیدی عوامل درون سازمانی 85
جدول 15-4 : تحلیل متغیر های تعدیل کننده موثر برعوامل درون سازمانی 87
جدول 16-4 اندازه اثر متغیر های محیطی برون سازمانی 88
جدول 17-4 : آزمون رگرسیون ایگر عوامل برون سازمانی 89
جدول 18-4 : آزمون N ایمن از خطا ی کلاسیک عوامل برون سازمانی 90
جدول 19-4 : آزمون اصلاح وبرازش دوال و توئیدی عوامل برون سازمانی سازمانی 90
جدول 20-4 : نتایج آزمون همگنی مطالعات 91
جدول 21_4 : تحلیل متغیر های تعدیل کننده موثر برعوامل برون سازمانی 92
جدول 22-4 : اندازه اثر متغیرهای شخصیتی 93
جدول 23-4 : آزمون رگرسیون ایگر عوامل شخصیتی 95
جدول 24-4 آزمون N ایمن از خطا ی کلاسیک عوامل شخصیتی 96
جدول 25-4 : آزمون اصلاح وبرازش دوال و توئیدی عوامل شخصیتی 96
جدول 26-4 : نتایج آزمون همگنی مطالعات 97
جدول 27-4 : تحلیل متغیر های تعدیل کننده موثر برعوامل شخصیتی: 98
جدول 28-4 : اندازه اثر متغیرهای فردی 99
جدول 29-4 آزمون رگرسیون ایگر عوامل فردی 100
جدول 30-4 : آزمون N ایمن از خطا ی کلاسیک عوامل فردی(تعداد ناکامل بی خطر (N_fs)) 101
جدول 31-4 : آزمون اصلاح وبرازش دوال و توئیدی عوامل فردی 101
جدول 32-4 : نتایج آزمون همگنی مطالعات 102
جدول 33-4 : تحلیل متغیر های تعدیل کننده موثر برعوامل فردی: 103

فهرست نمودارها
نمودار 1-4 :نمودار قیفی عوامل درون سازمانی موثر بر استرس شغلی…………………………..………....85
نمودار 2-4 :نمودار قیفی عوامل برون سازمانی موثر بر استرس شغلی……………………….…….……….91
نمودار 3-4 :نمودار قیفی عوامل شخصیتی موثر بر استرس شغلی………………………………………….97
نمودار 4-4 :نمودار قیفی عوامل فردی موثر بر استرس شغلی………….101…………………….…………