پروپوزال ارزیابی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارمندان

کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمندسازي منابع انساني مورد نياز سازمانها شناخته شده است.کيفيت زندگي کاري يکي از روشهاي جذب و نگهداري کارکنان مستعد براي دستيابي به عملکرد و بهره وري بالاست . کيفيت زندگي کاري باعث تصميم گيري مشارکتي ، امنيت شغلي، بهبود شرايط و محيط کار، ايجاد فرصت پيشرفت شغلي و غني سازي شغل در سازمان مي باشد. کيفيت زندگي کاري يک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمينه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزايش رفاه عمومي مي شود(ابطحي ، 1370)

همچنين فرسودگي شغلي عامل مهمي در عدم موفقيت سازمان در رسيدن به اهداف است.فرسودگي شغلي وقتي که حجم کار زياد ، پاداش نا کافي ، عدم صداقت با شکست مواجه شدن کار و يا متعارض شدن ارزشها ، با هم ترکيب مي شوند اتفاق مي افتد در رهگذر اين پيامدها جامعه نيز به بحرانهاي پيچيده و دشواري روبرو مي شود. در اين مسير استفاده از تکنيک ها و روشهاي مختلف بهبود کيفيت کاري مي تواند مفيد واقع شود

فهرست مطالب
فصل اول:کليات پژوهش 5
1ـ مقدمه: 5
2-بيان مسئله : 7
3-اهميت وضرورت مسئله: 10
4-اهداف تحقيق: 12
1ـ تعاريف نظري متغيرهاي پژوهش: 14
تعريف عملياتي: 17
کارکنان: 17
روش تحقيق:
جامعه آماري:
حجم نمونه و روش نمونه گيري:
روشهاي گردآوري اطلاعات:
ابزارهاي اندازه گيري:
جدول (1ـ3) همبستگي بين مقياسهاي فرسودگي شغلي MBI
روايي ابزار اندازه گيري :
پايايي ( قابليت اعتماد ابزار اندازه گيري) :
جدول (2-3) :ضريب آلفاي كرونباخ براي مولفه هاي فرسودگي شغلي
جدول (3-3): ضريب آلفاي كرونباخ براي مولفه هاي كيفيت زندگي كاري
روش تجزيه و تحليل داده ها:

فهرست منابع