برگرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد بصورت جامع و کامل در قالب 120 صفحه موضوع این نوشتار است. بخش اول مبانی نظری کارآفرینی سازمانی است که بصورت کامل و جامع به آن می پردازد. بخش دوم پژوهش های داخلی و خارجی برای پیشینه تحقیق کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته اند
مفهوم كارآفريني سازماني
بر اساس تعريفي كه در واژه نامه آمريكن هريتيج آمده است كارآفرين سازماني شخصي است كه در يك سازمان از قبل تأسيس شده مسئوليت تبديل يك فكر و ايدهي خام را به يك كالايي ساخته شده و سود ده از طريق نوآوري و خطرپذيري بعهده ميگيرد. كارآفرين، حتي گام را بسيار فراتر از وظايف تعريف شده خود ميگذارد و به منظور ارتقاء سطح نوآوري خود حتي ساعتها نيز در محل كار و يا در خانه روي پروژههاي سازماني خودكار ميكند.
از مزيتهايي كه كارآفرينان سازماني نسبت به كارآفرينان مستقل دارند اين است كه كارآفريني سازماني بنوعي از منابع آماده و رها شدهاي كه در سازمان وجود دارند بهرهمند ميشود در حاليكه كارآفرينان مستقل در بدو امر از چنين امتيازي برخوردار نيستند. به بيان ديگر ميتوان گفت كارآفرين سازماني فردي است كه عامل تحولات اساسي در درون سازمان است و مرتباً بدنبال ايجاد تغيير در درون سيستمهاي سازماني است. كارآفريني سازماني ميتواند رشد و نوآوري را در يك شركت سنتي بهبود بخشد.
تحقيقي با عنوان بررسي موانع كارآفريني سازماني در صنعت چوب شمال كشور توسط حسين اكبري به عنوان پايان نامه كارشناسي ارشد دانشگاه تربيت مدرس در سال 1384 انجام شده است. وي در اين مطالعه، 4 مولفه اصلي با عناوين كنترل شديد، فرهنگ سازماني محافظه كارانه، سيستم پاداش نامناسب و توجه به سود كوتاه مدت را در اين شركت مورد بررسي و پژوهش قرار داد كه در نتيجه سه عامل فرهنگ سازماني محافظه كارانه، سيستم پاداش نامناسب و توجه به سود كوتاه مدت به ترتيب به عنوان موانع اصلي كارآفريني در اين شركت مورد تأييد قرار گرفتند.
فهرست مطالب
فصل دوم پایان نامه : چارچوب نظری و پیشینه پژوهش کارآفرینی سازمانی2-1 مقدمه 13
2-2 مفهوم كارآفريني 15
3-2 نوعشناسي كارآفريني 25
1. كارآفريني پايدار 24
2. كارآفريني اشتراكي : 25
3. كارآفريني مدني : 25
4. كارآفريني پاسخگو : 25
1. كارآفريني فردي 26
2. كارآفريني درون سازماني 27
3. كارآفريني سازماني يا سازمانهاي كارآفرينانه 28
4-2 ايجاد سرمايه؛ حاصل كارآفريني سازمانی 34
جدول 1-2: سير تاريخي ابداع واژهها در خصوص القاي كارآفريني در سازمانها 37
5-2 ضرورت كارآفريني در سازمان 37
6-2 سير تطور كارآفريني در سازمان 38
7-2 مفهوم كارآفريني سازماني 43
8-2 فرآيند كارآفريني سازماني 45
9-2 موانع كارآفريني سازماني 47
ماهيت سازمانهاي بزرگ 45
- نياز به سودهاي كوتاه مدت 47
- فقدان استعداد كارآفرينانه 47
- شيوههاي نادرست پاداش 47
10-2 دیدگاهها و رویکردهای کارآفرینی 50
1-10-2 كارآفريني از ديدگاه اقتصاددانان 50
2-10-2 كارآفريني از ديدگاه محققين علوم رفتاري 61
3-10-2 كارآفريني از ديدگاه دانشمندان مديريت 66
11-2 انواع مدلهاي كارآفريني 76
- مدلهاي محتوايي 78
- مدلهاي فرآيندي 78
الف) فرآيند رويدادي 79
شكل 1-2 فرآيند شكل گيري فرآيند كارآفريني 80
12-2 مروري بر تحقيقات پیشین کارآفرینی سازمانی98 پژوهش های داخلی فرهنگ کارآفرینی سازمانی پژوهش های خارجی فرهنگ کارآفرینی سازمانی 13-2 چارچوب نظري و مدل مفهومی تحقيق فرهنگ کارآفرینی سازمانی 106
منابع
| قيمت فايل: | 35000 تومان |
|---|---|
| تعداد صفحات: | 120 |
| تعداد اسلايدها: | 120 |
| خريد فايل از سايت مرجع |