مدیریت در هزاره سوم

مدیریت
دانلود پایان نامه رشته مدیریت مدیریت در هزاره سوم چالشهای کار کردن در جهان امروز : • کار در اقتصاد نوین بطور روز افزون دانش محور است وافراد با قابلیت های که دارند و موجب افزایش سرمایه فرهنگی در محیط کار میشوند مبنای نهایی عملکرد سازمانی هستند. • توسعه روز افزون در تکنولوژی اطلاعات و گسترش مستمر اینترنت ، سازمانها را تغییر شکل میدهند ، ماهیت کار را عوض میکنند و بر ارزش کارکنان علمی می افزایند. • نیروهای جهانی شدن همچنان که مشتریان و جریان منابع رقابت شدیدی را میان کسب و کارها دامن میزنند ، وابستگی زیادی در میان ملل و اقتصاد به وجود می آورند. (جهانی شدن) • سازمانها باید به استعدادها و قابلیت های نیروی کار که اعضایشان بطور روز افزون از لحاظ جنسیت ، نژاد و قومیت ، سلامت جسمی ، و سبک زندگی متنوع میشوند ، ارزش قائل شوند. • جامعه از سازمانها واعضایشان انتظار بالایی دارند که با تعهد به استاندارهای اخلاقی بالا و مسئولیت اجتماعی (حمایت از محیط طبیعی و حقوق بشر) عمل کنند. • مسیرهای شغلی در اقتصاد نوین ، نوآوری برای ایجاد مجموعه ای از مهارت های به روز میطلبد. این مهارت ها برای کارفرمایان که با رقابت های فشرده و عصر اطلاعات چالش میکنند ، باید ارزشمند باشد.(خود-نوسازی)  تعریف سازمان: سازمان عبارت است از مجموعه‌ای ازافرادکه برای دستیابی به یک هدف مشترک با یکدیگر کارمی‌کنند تا خدمات یا‌کالاهایی تولید یاعرضه کنند ونیازهای‌مشتریان یا ارباب رجوع را برآورده سازند.  سازمانها چیستند : • به عنوان سیستم باز ، سازمانها در فرایند تبدیل داده ها به کالاها ( خدمات نهایی به عنوان ستاده با محیط بیرونی شان در تعامل هستند .) • سازمانها با عملکرد برتر ، هم اثر بخشی دارند و هم از نظر عملکرد دارای بازدهی می باشند . یک روش متداول برای توصیف اینکه چگونه یک سازمان بطور کلی کار میکند ، بهروری است. بهروری کیفیت و کمیت نتایج حاصله را در رابطه با هزینه بکار رفته می سنجد. کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی مدیریت در سازمانها مسئولیتهای اجتماعی مدیریت فصل اول: تعاریف ، معرفی مدیریت و سازمانها 2 فصل دوم: سیر تطور اندیشه های مدیریت 7 فصل سوم: اخلاقیات ومسئولیتهای اجتماعی مدیریت 12 فصل چهارم: محیط و فرهنگ سازمانی 15 فصل پنجم :ابعاد جهانی مدیریت 18 فصل ششم: کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای کوچک 24 فصل هفتم: اطلاعات و تصمیم گیری 27 فصل هشتم: ساختارها و طرحهای سازمانی 34 فصل نهم: هدایت و توسعه رهبری سازمانی 39 فصل دهم:انگیزش : از تئوری تا عمل 42 فصل یازدهم: ارتباطات میان فردی و سازمانی: 55