مدیریت
مبانی نظری و پیشینه تحقیق معنويت در سازمان عنوان نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد. معنويت در سازمان در سطح فردي؛ تلاش براي يافتن معنا و هدف در زندگي كاري، در سطح گروهي؛ ارتباط قوي بين همكاران و افرادي كه به نحوي در كار مشاركت دارند و در سطح سازماني؛ هماهنگي بين اعتقادات و باورهاي اصلي و ارزشهاي سازمان است.
نيل(2000) كه از پيشگامان مهم معنويت در سازمان است مي گويد: چالشهاي اخيرِ پژوهشي كه در راستاي تغيير در دگرگوني هاي فردي، سازماني و اجتماعي پديد آمده، در قلمرو مديريت و سازمان رشد فزاينده اي خواهد داشت. به نظر مي رسد سمت و سوي اين تغيير و توسعه به جانب چشم اندازي معنوي به تئوريها، پژوهشهاي و فرآيندهاي مديريت و سازمان باشد(نیل و بنت، 2000). از اين رو، مرور گذرا به برخي از علاقه مندي ها و گرايشهاي رو به رشد معنويت در قلمرو مديريت و سازمان مفيد خواهد بود. اين گرايش ها را مي توان در سه حوزه ي الف)دانشگاهي و مراكز علمي و پژوهشي،ب) كتاب ها، مجلّات وكنفرانس ها و ج)اقدامات عملي سازمانها، مورد بررسي و مطالعه قرار داد.
در تجزيه و تحليل سطوح معنويت در سازمان؛ به دو سطح اصلي تحت عنوان « معنويت فردي در محيط كار» و « معنويت سازماني در محيط كار» اشاره دارد. در نظر وي معنويت فردي در محي طكار، يك راه و مسيري فردي است به سوي يكپارچه ساختن كار با زندگي معنوي؛ و معنويت سازماني در محي طكار، يك راه و مسيري سازماني به سوي معنويت است كه مي تواند شامل تلاشهاي سازماني براي ايجاد معنويت فردي در محيط كار باشد، اما جهت گيري سازماني آن به سوي اهداف و توانايي هاي سازماني است كه بايد محقق شود.
فهرست مطالب
1-7- تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی) 2
1-7-3- تعریف مفهومی معنویت سازمان 3
1-7-4- تعریف عملیاتی معنویت سازمانی 3
1-8- مدل مفهومی تحقیق 5
2-1- مقدمه 7
2-2- معنویت سازمانی 9
2-2-1- مفهوم معنویت 9
2-2-2- تاریخچه معنویت 12
2-2-3- معنويت در محيط كار 12
2-2-4- سطوح معنویت در سازمان 16
2-2-5- ضرورت معنویت در زندگی کاری، فردی و سازمانی 21
2-2-6- ابعاد معنویت سازمانی 24
2-2-7- دیدگا ههای معنویت و معنویت در محیط کار 24
2-2-9- ابعاد رهبري معنوي 30
2-4- پیشینه تحقیق 33
2-4-1- تحقیقات انجام شده در ایران 33
2-4-2- تحقیقات خارجی 39
2-5- جمع بندی 40
فهرست منابع 43