چكيده
اين پژوهش با هدف بررسي شخصيت لازم در موفقيت شغلي كارشناسان كاوش اطلاعات انجام شده است. بدين منظور با استفاده از نظريه صفات و بهره‌گيري از روش علمي تحليل عوامل به انتخاب و اندازه‌گيري تعداد محدودي از صفات پرداختيم. نظريه پنج عاملي بزرگ نورمن مبناي اين پژوهش قرار گرفت. طبق اين مدل، صفات به پنج عامل بزرگ برونگرايي، سازگاري، وظيفه‌شناسي، ثبات عاطفي و فرهنگ و تربيت و حدوداً در بيست مقياس توضيح دهنده تقسيم گرديد. بر اين اساس، پرسشنامه شخصيتي با سي و هفت ويژگي در پانزده مركز تحقيقاتي و اطلاعاتي بين سي و دو كارشناس كاوش اطلاعات و سي و دو كتابدار توزيع گرديد. پس از جمع‌آوري اطلاعات و تجزيه و تحليل نتايج حاصله كه با استفاده از آزمون دو جمله‌اي و خي دو انجام شد، تاثير نوع پنجگانه شخصيت بر موفقيت شغلي آن‌ها از نظر پاسخ‌دهندگان مورد تأييد قرار گرفت.
كليدواژه‌ها: مطالعه شخصيت / كاوش اطلاعات / كاوشگر اطلاعات/ موفقيت شغلي
امروزه پيشرفت جامعه در گرو استفاده بهينه از نيروي انساني آن جامعه است و منابع انساني از مهمترين منابع استراتژيك سازمان‌ها به حساب مي‌آيند. در شرايط فعلي بيشترين توجه مديران سازمان‌ها به حقوق و مزاياي كاركنان و يا به قوانين و مقررات مرتبط با امور مديريت منابع انساني معطوف شده و كمترين توجه به ابعاد ديگر مديريت منابع انساني مبذول مي‌شود.