شامل 54 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی و سایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .
چکیده
از قدیم الایام انسان ها برای چرخه حیات و كنار آمدن با پدیده ها، مبادرت به تأسیس و گسترش سازمان ها كرده اند تا از طریق آن بتوانند اهداف و نیازهای خود را محقق سازند. با وجود پیشرفت های عظیم اخیر در عرصه های مختلف انسان ها همچنان مهره های اصلی سازمان را تشكیل می دهند به طوری كه موفقیت سازمان ها در جهت تحقق اهدافشان وابسته به نحوه نگرش آنان نسبت به انسان و چگونگی به كارگیری این نیروهاست. با پیدایش دانش روابط انسانی روشن شد نظریه كلاسیك ها كه فرد را تنها از جنبه اقتصادی، مهم می دانستند و كارگران را همانند ماشین هایی می پنداشتند كه بایستی از نیروی آنها به عنوان یك انرژی مكانیكی در جهت بالا بردن سطح تولید استفاده نمود، دیگر اهمیت چندانی ندارد و نمی تواند اثری در افزایش بازدهی كار و بالا بردن سطح تولید سازمان ها داشته باشد بلكه از طریق دانش روابط انسانی است كه می توان دریافت چه عواملی در چگونگی رفتار سازمانی افراد، مؤثرند و می توانند در كاهش یا افزایش بازدهی و تولید اثر بگذارد. جلب نظر افراد و مشارکت آنها در تعیین اهداف ، برنامه ها و خط مشی ها روحیه افراد را تقویت میکند و آنان را به اجرای برنامه ها و تحقق اهداف متعهد میسازد و عالی ترین شکل مدیریت مشارکت جویانه مدیریت مبتنی بر هدف است. نهضت روابط انسانی در اثر پیشرفتها و تحولات سیاسی، اجتماعی و فرهنگی پدید آمده است و تئوریهای آن پاسخی برای شرایط و مطلوبهای زمان بود. جنبشهای بزرگ سیاسی ـ اجتماعی تجارب حاصل از بحران بزرگ اقتصادی و نیاز به امنیت شغلی و اتحادیه گرایی توجه مدیریت را به حقوق كارگر جلب نمود. فرض اساسی تئوری روابط انسانی این است كه جنبه های اجتماعی و روانی كارگر به عنوان فرد و گروه كاری او باید مورد تأكید قرار گیرد. با توجه به مفروضات آن، تعریفی كه نئوكلاسیك از سازمان ارائه می دهد عبارتست از: «مجموعه گروههای انسانی كه اهداف مشتركی دارند.» شناسائی نحوه فعالیت گروهها و رفتار فرد در داخل گروه مستلزم بهره گیری از علوم رفتاری است. بدین ترتیب بررسی سازمان در چهار چوب علوم رفتاری موجب شد كه ابعاد تازه ای به تئوری، مفاهیم و متدلوژی تحقیقات سازمانی افزوده شود. خلاصه این كه مطالعات و بررسی های روابط انسانی ثابت كرد كه سازمانها علاوه بر جنبه اقتصادی دارای جنبه های اجتماعی و احساسی نیز هستند. تجارب هاثورن نشان داد كه رعایت و احترام فرد به عون انسان و توجه به سازمان غیر رسمی به همان اندازه كه سازمان رسمی و شرایط فیزیكی اقتصادی كار برای بهره وری اهمیت دارد، مهم است.
و ...
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
روند پیشرفت نظریه‌های رفتاری
مقایسه مكاتب نئوكلاسیك و كلاسیك
مطالعات هاثورن
پایان
عنوان : نهضت روابط انسانی
فرمت : پاورپوینت
حجم : 296 کیلوبایت
تعداد صفحات : 54
پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت
| قيمت فايل: | 9800 تومان |
|---|---|
| تعداد اسلايدها: | 54 |
| خريد فايل از سايت مرجع |