مدیریت
دانلود پایان نامه رشته مدیریت بررسی تاثیرات مدیریت موفق بر کارکرد کارمندان اداره کل استاندارد خراسان چکیده امروزه اصلی ترین مباحثی كه در رابطه با مدیریت یك مجموعه مطرح می باشد، برنامه ریزی صحیح،نگرش به توسعه ، تصمیم درست در شرایط متغیر، بهبود مستمر، رضایت و حفظ كرامت كلیه ذینفعان، تعالی ورسیدن به سطح ناب است. تمركز بر جریان ارزش، تكوین ساختار ناب، رفتار سازمانی و كاربرد مقدمات ناب می تواند زمینه ساز یك مدیریت عملكرد ناب باشد در این تحقیق همچنین الزامات ایجاد مدیریت ناب ، شرایط لازم و نحوه اداره كردن،ارزیابی، رسیدن به اهداف آرمانی و چگونگی توسعه آن نیز بیان گردیده. آنگاه میزان افزایش بازدهی و درصدرضایت ذینفعان تحلیل شده است. در این پایان نامه به بررسی تاثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان اداره کل استاندارد خراسان پرداخته شده است. کلمات کلیدی: مدیریت موفق عملکرد کارکنان بهبود بهره وری نیروی انسانی نظام ارزشیابی عملكرد كاركنان تاثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان مقدمه : اصولأ استعدادهای خلاق در محیط های مطلوب شکوفا و متبلور می شوند. بنابراین یکی از الزامات و روش های مهم متبلور کردن خلاقیت به وجود آوردن سازمانی پویا،مستعد،خلاق و به طور کلی یادگیرنده است.از سوی دیگر دنیای کنونی به سمتی پیش می رود که سازمان ها علاوه بر یادگیرنده بودن باید یاد دهنده نیز باشند تا بتوانند از مزیت رقابتی مطمئنی برخوردار گردند.بنابراین ایجاد و بکارگیری سازمان های خلاق و یادگیرنده از مهم ترین و ضروری ترین وظایف مدیران و مسئولان کشور می باشد. در کشور ما ایجاد این سازمان ها با موانع زیادی روبه رو می باشد که باید این موانع شناسایی شده و راهکارهای عملی برای رفع آنها ارائه گردد.از سوی دیگر مدیران و رهبران سازمان ها باید این فرهنگ سازمانی را بومی سازند تا از نتایج مثبت ناشی از بکارگیری آن برخوردار گردند. با توجه به نقش مهم این سازمان ها در دنیای کنونی، پژوهش هایی در این زمینه لازم است تا آثار مثبت حاصل از نهادینه کردن این سازمان ها و موانع موجود در راه ایجاد آنها شناسایی گردد و همچنین راهکارهایی برای رفع این موانع و سرعت بخشیدن به تکامل این سازمان ها ارائه گردد. قوی ترین واحد های اقتصادی با توان تولید بالا و دارا بودن سهم بازار فروش متناسب و ضریب سود آوری در خور توجه و با امكانات و منابع سرشار حداكثر ظرف مدت 5 دوره مالی متوالی پس از در اختیار گرفتن اداره آنها توسط مدیریتی با عملكرد ضعیف، مشروط به آنكه در این مدت شارژ مجدد سرمایه از ثروت ملی و دوپینگ منابع وجوه از محل اعطای تسهیلات رانتی و یا فروش و حراج اموال و دارایی های ثابت به این واحد ها تزریق نشود، به طورقطع و یقین این واحدهای اقتصادی تهی از منابع ، سرشار از تعهدات آتی به صورت ورشكسته و یا متلاشی شده رها خواهند شد. فهرست مطالب بررسی تاثیرات مدیریت موفق بر کارکرد کارمندان اداره کل استاندارد خراسان 1 تاریخچه 3 مقدمه 4 چکیده 6 فصل اول – طرح تحقیق 7 اهمیت و فایده تحقیق : 7 علت و هدف تحقیق : 9 هدف كلی 10 اهداف جزئی 10 طرح مسئله 11 فرضیه ها 11 تعریف واژه ها 12 تعیین چارچوب ماموریت سازمان 13 ارتباط مؤثر با کارکنان 13 استفاده مؤثر از قدرت 14 استفاده از تیم و مشارکت دادن افراد 14 حل مشکل با خلاقیت 15 رفتار مطلوب و كردار درست رهبران و مدیران 15 عوامل موثر بر رضایت شغلی 16 میزان درآمد و یا دستمزد 16 ایمنی شغلی 16 ارتقای شغلی 17 بهره وری 17 رضایت شغلی و بهره وری 18 روش تحقیق 18 موانع و محدودیتهای تحقیق 19 فصل دوم – مروری بر ادبیات موضوع ( پیشینه تحقیق ) 20 پاداشها و برانگیختن میل به موفقیت مردم 26 مدیریت در هزاره سوم 28 تسهیل دستاوردهای یک مدیریت 29 مدیریت خلاق و اثر بخش، 31 ویژگیهای حرفه‌ای مدیران موفق 33 ویژگیهای حرفه‌ای بودن مدیران موفق 34 OD و موفقیت مدیر 35 مروری بر پژوهشهای انجام شده 36 فصل سوم 38 فصل چهارم – تجزیه و تحلیل اطلاعات 40 فصل پنجم – خلاصه و نتیجه گیری 42 پیشنهادات تحقیق : 43 منابع و مأخذ 55
