فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری دغدغه مسیر شغلی

دغدغه مسير شغلي ، دغدغه فرد در خصوص آينده شغلي اش که اولين و مهم ترين بعد انطباق پذيري شغلي است. در نظريه‌هايي هم چون ديدگاه زماني گينزبرگ ، نظريه نظام مند سوپر ، ديدگاه پيش بيني تيدمن ، جهت گيري کرايتس ، آگاهي‌هارن مطرح شده است. (ساويکاس، سيلينگ و شوآرتز، 1984) . چهار نظريه برگرفته از نظريه مرکزي‌هالند عبارت از همخواني، همساني، تمايز و هويت هستند. سازش بين شخصيت و محيط يعني همان همخواني که باعث رضايت شغلي مي‌شود كه موجب انتخاب شغل بهتر و پيشرفت در شغل انتخابي‌مي‌شود و عدم سازگاري باعث نارضايتي و تغيير شغل مي‌شود كه يكي از گزينه‌هاي پرسشنامه دغدغه‌هاي شغلي سوپر است. فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری دغدغه مسیر شغلی موضوع این نوشتار است.

پس مي‌توان گفت كه عدم تناسب شخصيت فرد با محيط كاري او در نهايت منجر به تغييرات در شغل انتخابي‌مي‌شود كه زيربناي اين تغييرات ممكن است دغدغه‌هاي شغلي فرد باشد. همساني و تمايز ممکن است اين مساله را که چگونه آمادگي افراد ميتواند انتخاب‌هاي شغلي را ايجاد کرده و يا با آن تطبيق داده شود را بيان مي‌کند که به نوعي همان تطبيق و تثبيت در شغل است که در نيز سنجيده شده است. و مورد آخر يعني هويت به ميزان تصوير روشن فرد از اهداف، رغبتها و استعدادهايش اشاره دارد (هالند، 1997، ص5).‌هالند معتقد است كه كساني كه اطلاعات بيشتري راجع به مشاغل دارند انتخاب‌هايشان مناسب تر است و انتخاب مناسب با سن نيز متناسب است.يعني انتخاب شغل با افزايش سن دقيق تر است. پس به طور منطقي با حركت به سمت دغدغه‌هاي مراحل قطع همكاري بايستي نگراني‌هاي فرد كاهش يافته باشد و انتخاب آگاهانه منجر به آرامش در مرحله بازنشستگي شده باشد.

فهرست مطالب

2-1 مقدمه 13
2-2 پيشينه پژوهش 13
2-2-1 دغدغه مسير شغلي چيست؟ 13
2-2-2 اصول نظريه رشدي سوپر 14
2-2-3 خودپنداره 16
2-2-4 مراحل رشد شغلي 16
2-2-5 بلوغ مسير شغلي 18
2-2-6 انتخاب شغل و شخصيت 20
2-2-7 آرزوهاي شغلي 21
2-2-8-نظريه گاتفردسون 22
2-2-9 دغدغه‌هاي شغلي در نظريه سازه مندي مسير شغلي 25
2-2-10 اصول نظريه سازه مندي شغلي 26
2-2-11 ابعاد انطباق پذيري شغلي 28
2-3 مطالعات انجام شده 29
2-3-1 مطالعات انجام شده در خارج کشور 29
2-3-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور 32
2-3-3 نتيجه گيري از تحقيقات قبلي 33
منابع و مآخذ