پاورپوینت آشنايي با مدل تعالی سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنايي با مدل تعالی سازمانی، در قالب ppt و در 111 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

بخش اول: مروري بـر مدلهاي سرآمـدي سازماني

توسعه تاريخي مديريت كيفيت

مديريت كيفيت جامع (TQM)

مدل تعالی سازمانی

تاريخچة مدلهاي تعالي سازماني

جايزه كيفيت دمينگ

انواع جايزه دمينگ

جايزه ملي كيفيت مالكوم بالدريج امريكا

مدل سرآمدي EFQM چيست ؟

كاربردها و مزایای مدل تعالي سازماني EFQM

دلايل استفاده سازمان ها از مدل EFQM

EFQM درچه سازمانهاي بكار گرفته شده است؟

كليات مدلهاي تعالي سازماني

بخش دوم: ارزشها و مفاهيم سرآمـدي و معيارهاي ارزيابي مدلEFQM

نتـيجه گرايي

مشتـري مداري

رهبري و ثبات در مقاصد

مديريت بر اساس فرآيندها و واقعيات

مشاركت و توسعه كاركنان

يادگيري، نوآوري و بهبود مداوم

توسـعه شراكت‌ها

مسئوليت‌هاي اجتماعي

مدل جايزه كيفيت اروپا EFQM

ارتباط توانمندسازها و نتايج

توزيع امتيازات در مدل EFQM

پويايي مدل EFQM

توانمندسازها ) (Enablers

ساختار توانمندسازها

معيـار 1: رهبـري

معيـار 2 : خط‌ مشي و راهبـرد

معيـار3: كاركنان

معيار 4 : شراكتها و منابع

معيـار 5 : فرآيندهـا

ارتباط دروني معيارهاي نتايج

معيار6 : نتايج مشتري

معيار7: نتايج كاركنان

عوامل مرتبط با رضایت كاركنان

رضایت مندی

معيار8: نتايج جامعه

مشارکت با انجمن و گروههای محلی

فعالیتهای اجرائی جهت کاهش صدمات ناشی از عملیات تولید

انجام فعالیتهایی که به نگهداری و پایداری منابع کمک میکند

معيار9: نتایج كليدي عملكرد

بخش سوم: سيستم امتيـازدهي و معـرفي منطق RADAR

منطقRADAR چيست ؟

چرخه دمینگ و مقایسه آن با منطق رادار

ماتريس امتيازدهي RADAR

عناصر و ويژگي‌هاي منطق RADAR

ارزيابي معيارهاي توانمندساز

ماتريس امتيازدهي: توانمندسازها

ارزيابـي معيارهـاي نتايـج

بخش چهارم: خودارزيابي

خودارزيابي به زبان ساده

تعريف خود ارزيابي (Self-Assessment)

فرايند خودارزيابي (ورودي ها و خروجي ها)

رويكردهاي خودارزيابي

رويكرد پرسشنامه‌اي

رويكرد پرسشنامه‌اي- فرآيند انجام كار

رويكرد پرسشنامه‌اي- راهنماي امتيازدهي

رويكرد پرسشنامه‌اي- مزايا

رويكرد پرسشنامه‌اي- ريسک ها
روش كارگاهي

روش كارگاهي- فرايند انجام كار

روش كارگاهي- فاكتورهاي بحراني موفقيت

روش كارگاهي- مزايا

روش كارگاهي- ريسک ها

روش پروفرما (Pro-Forma Approach)

روش پروفرما- فرآيند انجام كار

روش پروفرما- فرم

روش پروفرما- ريسک ها

روش شبيه سازي اخذ جايزه
روش شبيه سازي اخذ جايزه- فرايند انجام كار

روش شبيه سازي اخذ جايزه-مزايا

روش شبيه سازي اخذ جايزه- ريسک ها

روش هاي تلفيقي

خصوصيات رويكردهاي خودارزيابي

انتخاب رويكرد خودارزيابي

مقايسه رويكردهاي مختلف خودارزيابي بر اساس مدل سرآمدی EFQM

بخش پنجم: معرفی جوایز و فرایند جوایز ملی در ایران

جوایز کیفیت در ایران

سطوح جايـزه ملي بهره وری و تعالی سازمانی

قسمتی از متن:

مدل تعالی سازمانی: عبارت است از يك قالب يـا چارچوب كه از طرف شخص ، گروه ، موسسه، كشور، سازمانـي محلي يـا بين‌المللي براي مقايسه، انتخاب و ارتقاي عملكرد سازمانها و شركت‌ها طراحي وتعميق مي يابد.

توضیحات:

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.